Mugaam - Recruiter

W miarę udoskonalania się proces rekrutacji odbywa się całkowicie ręcznie, aż do wprowadzenia usług technologii informatycznych. Początkowo usługi są wdrażane za pośrednictwem usług internetowych osób reprezentujących firmy lub przeprowadzających testy umiejętności w ramach lokalnego ośrodka rekrutującego studentów pierwszego roku na terenie kampusu. Obecnie cały proces rekrutacji jest usprawniany dzięki technologii mobilnej, obejmującej smartfony i tablety, co znacznie ułatwia pracodawcom pracę dzięki aplikacji Mugaam Recruiters, do której dostęp jest całkowicie bezpłatny.

Reprezentując każdą z firm zarejestrowanych w Mugaam, każdy rekruter lub pracodawca otrzymuje bezpieczne dane logowania podczas rejestracji swojej firmy na stronie portalu pracy Mugaam. Po zarejestrowaniu tych samych danych logowania można użyć do zalogowania się do aplikacji Mugaam Recruitment, a jeśli zapomnisz hasła, pracodawca może je zresetować za pośrednictwem zarejestrowanego adresu e-mail. Po wejściu do panelu rekruterzy mają dostęp do kilku funkcji, takich jak ogłoszenia o pracę, analizy, branża, informacje o rekruterach i wiele innych, z których każda ma swój własny cel.

Uwaga: pracodawca lub osoba rekrutująca nie może publikować ofert pracy bezpośrednio w aplikacji Mugaam Recruiters. Mugaam obsługuje logowanie do mediów społecznościowych, takich jak konta Facebook, Google i Apple.

Ponieważ codziennie publikowane są nowe oferty pracy, osoba rekrutująca musi mieć świadomość ważności ogłoszenia o pracę w Mugaam, która wynosi maksymalnie 30 dni; po tym czasie zadanie wygaśnie. Przygotuj się na eksplorację każdej funkcji i jej podfunkcji aplikacji Mugaam Recruiters. Przyjrzyjmy się poniżej zachowaniu każdego z ogłoszeń o pracę z osobna:

1.Oferty pracy: po prostu zacznij przeglądać wszystkie możliwe oferty pracy opublikowane przez szanowanego rekrutera, a każda karta reprezentuje określone wartości.

• Odebrane – liczba otrzymanych wniosków.

• Sugerowane: na podstawie zestawu umiejętności, który sortuje kandydatów.

• Na krótkiej liście: każde zgłoszenie na to stanowisko jest finalizowane.

• Stan: Ustaw, aby ogłoszenie o pracę było aktywne lub nieaktywne.

Można użyć filtra, aby zobaczyć listę stanowisk z ofertami pracy aktywnymi, nieaktywnymi lub wygasłymi na tej samej stronie.

Po kliknięciu na ogłoszenie o pracę oferowane jest:

• Nowość: Listy kandydatów, których jeszcze nie widziano.

• Wyświetlone: lista kandydatów została wyświetlona.

• Rozważane: kandydaci, którzy mogą zostać wybrani lub nie.

• Krótka lista: osoba poszukująca pracy, która została wybrana na dane stanowisko.

• Kandydaci, którzy zostali odrzuceni.

Listy te można sortować według różnych okresów, np. ostatniego tygodnia, ostatniego miesiąca lub niestandardowych zakresów dat.

Ponownie kliknięcie informacji o kandydacie może przenieść pracodawcę lub osobę rekrutującą do życiorysu kandydata, aby zapoznać się z nim, a następna w kolejce osoba rekrutująca może przenieść się do danych kontaktowych kandydata. Rekruter ma możliwość pobrania przesłanego CV.

2.Analityka: wybierz konkretną ofertę pracy, aby zobaczyć jej indywidualne wyniki w przyciąganiu kandydatów do pracy w bardziej graficznym formacie, powiedzmy:

• Wykres wydajności: to wykres słupkowy przedstawiający wizyty w pracy, przyjęte oferty pracy i zapisane oferty pracy.

• Wykres wydajności: zobaczmy stan pracy lub aplikacji na wykresie kołowym.

• Wykres liniowy: decyzje rekruterów dotyczące przedstawionych tutaj aplikacji.

Informacje analityczne będą widoczne tylko dla aktywnych ofert pracy.

3.Branża (lub) organizacja: Wystarczy poinformować czytelników lub osoby ubiegające się o pracę o konkretnych informacjach o firmie.

• O nas: krótko przedstawimy firmę, kto jest dyrektorem firmy i tak dalej.

• Dokumenty:weryfikacja autoryzowana przez rząd.

• Galeria: albumy ze zdjęciami (lub obrazami) firm z zespołami.

• Aktywne oferty pracy: zamieszczanie postów przez pracodawców i aktywne utrzymywanie miejsc pracy.

4.Moje informacje (lub) Informacje o rekruterze: Przedstawiają tutaj informacje o osobie rekrutującej.

• Informacje: najbardziej informacyjne dane o osobie rekrutującej.

• Dokumenty: oficjalny dokument upoważniający osobę rekrutującą.