Mugaam - Recruiter

Während wir uns verbessern, wird der Rekrutierungsprozess bis zur Einführung von Informationstechnologiediensten vollständig manuell abgewickelt. Die Dienste werden zunächst über die Webdienste von Einzelpersonen bereitgestellt, die Unternehmen vertreten oder Eignungstests innerhalb eines lokalen Hosts für die Rekrutierung von Studienanfängern auf dem Campus durchführen. Derzeit wird der gesamte Rekrutierungsprozess durch mobile Technologie, einschließlich Smartphones und Tablets, verbessert, was Arbeitgebern die Arbeit mit der Mugaam Recruiters App, auf die völlig kostenlos zugegriffen werden kann, erheblich erleichtert.

Durch die Vertretung aller in Mugaam registrierten Unternehmen erhält jeder Personalvermittler oder Arbeitgeber bei der Registrierung seines Unternehmens auf der Jobportal-Website von Mugaam gesicherte Anmeldedaten. Nach der Registrierung können dieselben Anmeldedaten für die Anmeldung bei der Mugaam Recruitment-App verwendet werden. Wenn das Passwort vergessen wird, kann ein Arbeitgeber es über die registrierte E-Mail-Adresse zurücksetzen. Nach dem Aufrufen des Dashboards stehen den Personalvermittlern verschiedene Funktionen zur Verfügung, wie z. B. Stellenausschreibungen, Analysen, Branche, Personalvermittlerinformationen und vieles mehr, von denen jede ihren eigenen Zweck hat.

Hinweis: Ein Arbeitgeber oder Personalvermittler kann Stellenangebote nicht direkt in der Mugaam Recruiters App veröffentlichen. Mugaam unterstützt Social-Media-Logins wie Facebook-, Google- und Apple-Konten.

Da täglich neue Stellen ausgeschrieben werden, muss sich ein Personalvermittler über die Gültigkeit der Mugaam-Stellenausschreibung im Klaren sein, die maximal 30 Tage beträgt. Danach läuft der Job ab. Machen Sie sich bereit, die einzelnen Funktionen und Unterfunktionen der Mugaam Recruiters-App kennenzulernen. Sehen wir uns unten das Verhalten der einzelnen Stellenausschreibungen einzeln an:

1.Stellenangebote: Beginnen Sie einfach damit, sich mit allen möglichen Stellenangeboten des angesehenen Personalvermittlers auseinanderzusetzen, wobei jede Karte bestimmte Werte repräsentiert.

• Eingegangen – Die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen.

• Empfohlen: Basierend auf den Fähigkeiten, die den Kandidaten ausmachen.

• In die engere Wahl gezogen: Jede Bewerbung wird für die Stelle finalisiert.

• Status: Machen Sie die Stellenausschreibung aktiv oder inaktiv.

Mithilfe des Filters können Sie die Einträge für aktive, inaktive oder abgelaufene Stellenanzeigen auf derselben Seite anzeigen.

Wenn Sie auf eine Stellenanzeige klicken, wird folgendes angeboten:

• Neu: Kandidatenlisten, die noch nicht angezeigt wurden.

• Angesehen: Die Kandidatenliste wurde angezeigt.

• Berücksichtigt: Kandidaten, die ausgewählt werden können oder nicht.

• In die engere Wahl gezogen: Ein Arbeitssuchender, der für eine Stelle ausgewählt wurde.

• Kandidaten, die abgelehnt wurden.

Diese Listen können nach verschiedenen Zeiträumen sortiert werden, beispielsweise nach letzter Woche, letztem Monat und nach benutzerdefinierten Datumsbereichen.

Auch hier führt ein Klick auf die Informationen des Bewerbers den Arbeitgeber oder Personalvermittler möglicherweise zum Lebenslauf des Bewerbers, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen, und als nächstes führt der Personalvermittler zu den Kontaktdaten des Bewerbers. Der Personalvermittler hat die Möglichkeit, den hochgeladenen Lebenslauf herunterzuladen.

2.Analysen: Wählen Sie eine bestimmte Stellenausschreibung aus, um deren individuelle Leistung bei der Gewinnung von Stellenbewerbern in einem grafischeren Format anzuzeigen, z. B.

• Leistungsdiagramm: Es handelt sich um eine Balkendiagrammdarstellung von Jobbesuchen, beworbenen Jobs und gespeicherten Jobs.

• Leistungsdiagramm: Sehen wir uns den Stellen- oder Bewerbungsstatus in einem Kreisdiagramm an.

• Liniendiagramm: Hier werden die Entscheidungen der Personalvermittler zu Bewerbungen dargestellt.

Nur die aktiven Jobs allein zeigen die Analyseinformationen an.

3.Branche (oder) Organisation: Machen Sie die Leser oder Bewerber einfach auf die besonderen Informationen über das Unternehmen aufmerksam.

• Über: Lassen Sie uns eine kurze Einführung in das Unternehmen geben, wer der Direktor des Unternehmens ist usw.

• Dokumente:Behördlich autorisierte Überprüfung.

• Galerie: Bild- (oder Bild-)Alben von Unternehmen mit Teams.

• Aktive Jobs: Arbeitgeber veröffentlichen und pflegen aktiv Arbeitsplätze.

4.Meine Informationen (oder) Informationen des Personalvermittlers: Stellt hier die Informationen des Personalvermittlers dar.

• Über: Die informativsten Daten über den Personalvermittler.

• Dokumente: Ein offizielles Dokument, das den Personalvermittler autorisiert.