Mugaam - Recruiter

Seiring dengan kemajuan kami, proses rekrutmen sepenuhnya ditangani secara manual hingga diperkenalkannya layanan teknologi informasi. Pada awalnya, layanan ini awalnya disebarkan melalui layanan web individu yang mewakili perusahaan atau melakukan tes bakat dalam host lokal dari rekrutmen perguruan tinggi dalam kampus untuk mahasiswa baru. Saat ini, keseluruhan proses rekrutmen ditingkatkan melalui teknologi seluler, yang melibatkan ponsel pintar dan tablet, membuat pemberi kerja bekerja lebih mudah dengan Aplikasi Mugaam Recruiters, yang dapat diakses secara gratis.

Dengan mewakili masing-masing perusahaan yang terdaftar di Mugaam, setiap perekrut atau pemberi kerja diberikan kredensial login yang aman saat mendaftarkan bisnis mereka di situs portal kerja Mugaam. Setelah terdaftar, kredensial login yang sama dapat digunakan untuk login ke aplikasi Mugaam Recruitment, dan jika kata sandi terlupa, pemberi kerja dapat mengatur ulang kata sandi tersebut melalui alamat email yang terdaftar. Setelah masuk ke dashboard, para perekrut diberdayakan dengan beberapa fitur, seperti lowongan pekerjaan, analitik, industri, informasi perekrut, dan masih banyak lagi yang masing-masing memiliki tujuannya masing-masing.

Catatan: Perusahaan atau perekrut tidak dapat memposting pekerjaan secara langsung di Aplikasi Mugaam Recruiters. Mugaam mendukung login media sosial seperti akun Facebook, Google, dan Apple.

Karena pekerjaan baru diposting setiap hari, perekrut harus mengetahui validitas postingan pekerjaan Mugaam, yang maksimal 30 hari; setelah itu, pekerjaan tersebut akan kedaluwarsa. Bersiaplah untuk menjelajahi setiap fitur dan subfungsinya dari Aplikasi Mugaam Recruiters. Mari kita lihat masing-masing perilaku postingan pekerjaan satu per satu di bawah ini:

1.Postingan Pekerjaan: Mulailah terlibat dengan semua kemungkinan pekerjaan yang diposting oleh perekrut yang dihormati, dengan setiap kartu mewakili nilai-nilai tertentu.

• Diterima – Jumlah permohonan yang diterima.

• Disarankan: Berdasarkan keahlian yang memilah kandidat.

• Terpilih: Setiap lamaran diselesaikan untuk postingan tersebut.

• Status: Menjadikan postingan pekerjaan aktif atau tidak aktif.

Seseorang dapat menggunakan filter untuk melihat daftar postingan pekerjaan Aktif, Tidak Aktif, atau Kedaluwarsa di halaman yang sama.

Saat mengklik postingan pekerjaan, seseorang ditawari,

• Baru: Daftar kandidat yang belum terlihat.

• Dilihat: Daftar kandidat telah dilihat.

• Dipertimbangkan: kandidat yang mungkin terpilih atau tidak.

• Terpilih: Pencari kerja yang telah dipilih untuk suatu posisi.

• Kandidat yang ditolak.

Daftar ini dapat diurutkan berdasarkan periode waktu yang berbeda, misalnya minggu lalu, bulan lalu, dan rentang tanggal khusus.

Sekali lagi, mengklik informasi kandidat dapat mengarahkan pemberi kerja atau perekrut ke resume kandidat untuk mendapatkan gambaran umum tentangnya, dan baris berikutnya akan membawa perekrut ke rincian kontak kandidat. Perekrut memiliki opsi untuk mengunduh resume yang diunggah.

2.Analitik: Pilih postingan pekerjaan tertentu untuk melihat kinerja individu mereka dalam menarik pelamar kerja dalam format yang lebih grafis, misalnya,

• Grafik Kinerja: Ini adalah grafik batang yang mewakili kunjungan pekerjaan, pekerjaan yang dilamar, dan pekerjaan yang disimpan.

• Bagan Kinerja: Mari kita lihat status pekerjaan atau lamaran dalam diagram lingkaran.

• Grafik Garis: Keputusan perekrut terhadap lamaran direpresentasikan di sini.

Hanya pekerjaan aktif saja yang akan menampilkan informasi analitik.

3.Industri (atau) Organisasi: Supaya pembaca atau pelamar kerja mengetahui informasi tertentu tentang perusahaan.

• Tentang: Mari kita perkenalan singkat tentang perusahaan, siapa direktur perusahaannya, dan sebagainya.

• Dokumen:verifikasi resmi pemerintah.

• Galeri: Perusahaan album foto (atau gambar) dengan tim.

• Pekerjaan Aktif: Posisi pemberi kerja dan secara aktif mempertahankan pekerjaan.

4.Info Saya (atau) Info Perekrut: Mewakili informasi perekrut di sini.

• Tentang: Data paling informatif tentang perekrut.

• Dokumen: Surat resmi yang memberi wewenang kepada perekrut.