Mugaam - Recruiter

Khi chúng tôi cải tiến, quy trình tuyển dụng hoàn toàn được xử lý thủ công cho đến khi dịch vụ công nghệ thông tin ra đời. Đầu tiên, các dịch vụ này được triển khai ban đầu thông qua các dịch vụ web của các cá nhân đại diện cho các công ty hoặc thực hiện các bài kiểm tra năng lực trong một tổ chức tuyển dụng sinh viên năm nhất tại trường đại học tại địa phương. Hiện tại, quy trình tuyển dụng tổng thể được cải thiện thông qua công nghệ di động, bao gồm điện thoại thông minh và máy tính bảng, giúp nhà tuyển dụng làm việc dễ dàng hơn nhiều với Ứng dụng tuyển dụng Mugaam, hoàn toàn miễn phí truy cập.

Bằng cách đại diện cho từng công ty đã đăng ký tại Mugaam, mỗi nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng sẽ được cung cấp thông tin đăng nhập bảo mật khi đăng ký hoạt động kinh doanh của họ trên trang web cổng thông tin việc làm Mugaam. Sau khi đăng ký, thông tin đăng nhập tương tự có thể được sử dụng để đăng nhập vào ứng dụng Mugaam Recruitment và nếu quên mật khẩu, nhà tuyển dụng có thể đặt lại mật khẩu thông qua địa chỉ email đã đăng ký. Sau khi vào bảng điều khiển, nhà tuyển dụng được trang bị một số tính năng, chẳng hạn như Bài đăng việc làm, phân tích, ngành, thông tin nhà tuyển dụng, v.v., mỗi tính năng đều có mục đích riêng.

Lưu ý: Nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng không thể đăng việc làm trực tiếp trong Ứng dụng Nhà tuyển dụng Mugaam. Mugaam hỗ trợ đăng nhập vào mạng xã hội như tài khoản Facebook, Google và Apple.

Khi các công việc mới được đăng hàng ngày, nhà tuyển dụng phải biết về hiệu lực của bài đăng công việc Mugaam, tối đa là 30 ngày; sau đó, công việc sẽ hết hạn. Hãy sẵn sàng khám phá từng tính năng và chức năng phụ của chúng trong Ứng dụng Nhà tuyển dụng Mugaam. Hãy cùng xem hành vi của từng tin tuyển dụng dưới đây:

1.Bài đăng việc làm: Chỉ cần bắt đầu tham gia vào tất cả các công việc có thể được đăng bởi nhà tuyển dụng đáng kính, với mỗi thẻ đại diện cho một số giá trị nhất định.

• Đã nhận – Số lượng đơn đăng ký đã nhận.

• Gợi ý: Dựa trên bộ kỹ năng mà sắp xếp ứng viên.

• Được đưa vào danh sách rút gọn: Mỗi đơn đăng ký sẽ được hoàn thiện cho vị trí này.

• Trạng thái: Đặt tin tuyển dụng hoạt động hoặc không hoạt động.

Người ta có thể sử dụng bộ lọc để xem danh sách các bài đăng việc làm đang hoạt động, đang hoạt động hoặc đã hết hạn trên cùng một trang.

Khi nhấp vào một tin tuyển dụng, người ta sẽ được cung cấp,

• Mới: Danh sách ứng cử viên chưa được xem.

• Đã xem: Danh sách ứng viên đã được xem.

• Được xem xét: ứng viên có thể được chọn hoặc không.

• Danh sách rút gọn: Người tìm việc đã được chọn cho một vị trí.

• Những ứng viên bị từ chối.

Các danh sách này có thể được sắp xếp dựa trên các khoảng thời gian khác nhau, chẳng hạn như tuần trước, tháng trước và phạm vi ngày tùy chỉnh.

Một lần nữa, việc nhấp vào thông tin của ứng viên có thể đưa nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng đến sơ yếu lý lịch của ứng viên để có cái nhìn tổng quan về nó và dòng tiếp theo sẽ đưa nhà tuyển dụng đến chi tiết liên hệ của ứng viên. Nhà tuyển dụng có quyền tải xuống sơ yếu lý lịch đã tải lên.

2.Analytics: Chọn một tin tuyển dụng cụ thể để xem hiệu suất cá nhân của họ trong việc thu hút người xin việc ở định dạng đồ họa hơn, chẳng hạn như

• Biểu đồ hiệu suất: Đây là biểu đồ thanh thể hiện số lượt ghé thăm công việc, công việc đã ứng tuyển và công việc đã lưu.

• Biểu đồ hiệu suất: Hãy xem trạng thái công việc hoặc đơn ứng tuyển trong biểu đồ hình tròn.

• Biểu đồ đường: Quyết định của nhà tuyển dụng đối với hồ sơ ứng tuyển được trình bày ở đây.

Chỉ những công việc đang hoạt động mới hiển thị thông tin phân tích.

3.Tổ chức ngành (hoặc): Chỉ cần làm cho người đọc hoặc người xin việc biết thông tin cụ thể về công ty.

• Giới thiệu: Hãy giới thiệu ngắn gọn về công ty, giám đốc công ty là ai, v.v.

• Tài liệu:xác minh được chính phủ ủy quyền.

• Thư viện: Album ảnh (hoặc hình ảnh) của công ty có các đội.

• Việc làm đang hoạt động: Nhà tuyển dụng đăng và tích cực duy trì việc làm.

4.Thông tin của tôi (hoặc) Thông tin nhà tuyển dụng: Thể hiện thông tin của nhà tuyển dụng tại đây.

• Giới thiệu: Dữ liệu thông tin hữu ích nhất về nhà tuyển dụng.

• Giấy tờ: Giấy ủy quyền chính thức của nhà tuyển dụng.