Mugaam - Recruiter

ومع تحسننا، تتم معالجة عملية التوظيف يدويًا بالكامل حتى إدخال خدمات تكنولوجيا المعلومات. في البداية، يتم نشر الخدمات في البداية من خلال خدمات الويب للأفراد الذين يمثلون الشركات أو الذين يقومون بإجراء اختبارات الكفاءة داخل مضيف محلي لتوظيف الطلاب الجدد داخل الحرم الجامعي. في الوقت الحاضر، تم تحسين عملية التوظيف الشاملة من خلال تكنولوجيا الهاتف المحمول، بما في ذلك الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، مما يجعل أصحاب العمل يعملون بشكل أسهل بكثير من خلال تطبيق Mugaam Recruiters، والذي يمكن الوصول إليه مجانًا تمامًا.

من خلال تمثيل كل من الشركات المسجلة في مجام، يتم تزويد كل مسؤول توظيف أو صاحب عمل ببيانات اعتماد تسجيل دخول آمنة أثناء تسجيل أعمالهم على موقع بوابة وظائف مجام. بمجرد التسجيل، يمكن استخدام نفس بيانات اعتماد تسجيل الدخول لتسجيل الدخول إلى تطبيق Mugaam Recruitment، وإذا تم نسيان كلمة المرور، يمكن لصاحب العمل إعادة تعيينها من خلال عنوان البريد الإلكتروني المسجل. بعد الدخول إلى لوحة التحكم، يتم تمكين مسؤولي التوظيف بالعديد من الميزات، مثل منشورات الوظائف والتحليلات والصناعة ومعلومات مسؤول التوظيف وغير ذلك الكثير، ولكل منها غرض خاص به.

ملاحظة: لا يمكن لصاحب العمل أو مسؤول التوظيف نشر الوظائف مباشرة في تطبيق Mugaam Recruiters. يدعم تطبيق Mugaam عمليات تسجيل الدخول إلى وسائل التواصل الاجتماعي مثل حسابات Facebook وGoogle وApple.

نظرًا لأنه يتم نشر وظائف جديدة يوميًا، يجب أن يكون مسؤول التوظيف على علم بصلاحية إعلان الوظيفة بمجمع، والتي تصل إلى 30 يومًا كحد أقصى؛ وبعد ذلك ستنتهي المهمة. استعد لاستكشاف كل من الميزات والوظائف الفرعية الخاصة بها في تطبيق Mugaam Recruiters. دعونا نرى سلوك كل منشور على حدة أدناه:

1.منشورات الوظائف: ما عليك سوى البدء في التفاعل مع جميع الوظائف المحتملة التي ينشرها مسؤول التوظيف المحترم، حيث تمثل كل بطاقة قيمًا معينة.

• تم الاستلام – عدد الطلبات المستلمة.

• المقترح: استنادًا إلى مجموعة المهارات التي تقوم بفرز المرشح.

• القائمة المختصرة: يتم الانتهاء من كل طلب لهذا المنصب.

• الحالة: اجعل نشر الوظيفة نشطًا أو غير نشط.

يمكن للمرء استخدام عامل التصفية لرؤية قوائم منشورات الوظائف النشطة أو النشطة أو منتهية الصلاحية في نفس الصفحة.

عند النقر على منشور وظيفة، يتم تقديم واحدة مع،

• جديدة: قوائم المرشحين التي لم يتم عرضها بعد.

• تم العرض: تم عرض قائمة المرشحين.

• يوضع في الاعتبار: المرشحين الذين قد يتم اختيارهم أو لا يتم اختيارهم.

• القائمة المختصرة: باحث عن عمل تم اختياره لوظيفة ما.

• المرشحين الذين تم رفضهم.

يمكن فرز هذه القوائم بناءً على فترات زمنية مختلفة، مثل الأسبوع الماضي والشهر الماضي ونطاقات زمنية مخصصة.

مرة أخرى، قد يؤدي النقر على معلومات المرشحين إلى نقل صاحب العمل أو مسؤول التوظيف إلى السيرة الذاتية للمرشح للحصول على نظرة عامة عليها، وبعد ذلك سينقل مسؤول التوظيف إلى تفاصيل الاتصال الخاصة بالمرشح. لدى مسؤول التوظيف خيار تنزيل السيرة الذاتية التي تم تحميلها.

2.التحليلات: حدد منشور وظيفة معينًا لعرض أدائه الفردي في جذب المتقدمين للوظيفة بتنسيق أكثر رسومية، على سبيل المثال،

• الرسم البياني للأداء: وهو عبارة عن رسم بياني شريطي يمثل زيارات الوظائف، والوظائف المقدمة، والوظائف المحفوظة.

• مخطط الأداء: دعنا نرى الوظيفة أو حالة الطلب في مخطط دائري.

• الرسم البياني الخطي: قرارات مسؤولي التوظيف بشأن الطلبات المقدمة هنا.

فقط الوظائف النشطة وحدها هي التي ستعرض المعلومات التحليلية.

3.الصناعة (أو) المنظمة: ما عليك سوى توعية القراء أو المتقدمين للوظائف بالمعلومات الخاصة بالشركة.

• حول الشركة: فلنأخذ مقدمة مختصرة عن الشركة، ومن هو مديرها، وما إلى ذلك.

• المستندات:التحقق المعتمد من الحكومة.

• المعرض: ألبومات الصور (أو الصور) للشركات مع الفرق.

• الوظائف النشطة: منشورات أصحاب العمل والحفاظ على الوظائف بشكل فعال.

4.معلوماتي (أو) معلومات القائمين على التوظيف: تمثيل معلومات مسؤول التوظيف هنا.

• حول: البيانات الأكثر إفادة حول مسؤول التوظيف.

• المستندات: ورقة رسمية تخول مسؤول التوظيف.