Mugaam - Recruiter

Semasa kami menambah baik, proses perekrutan dikendalikan sepenuhnya secara manual sehingga pengenalan perkhidmatan teknologi maklumat. Pada mulanya, perkhidmatan itu digunakan pada mulanya melalui perkhidmatan web individu yang mewakili syarikat atau melakukan ujian kebolehan dalam hos tempatan pengambilan kolej di kampus untuk pelajar baru. Pada masa ini, proses pengambilan keseluruhan dipertingkatkan melalui teknologi mudah alih, melibatkan telefon pintar dan tablet, menjadikan majikan bekerja lebih mudah dengan Aplikasi Mugaam Recruiters, yang benar-benar percuma untuk diakses.

Dengan mewakili setiap syarikat yang berdaftar di Mugaam, setiap perekrut atau majikan dibekalkan dengan kelayakan log masuk yang selamat semasa mendaftar perniagaan mereka di laman portal kerja Mugaam. Setelah didaftarkan, kelayakan log masuk yang sama boleh digunakan untuk log masuk ke aplikasi Pengambilan Mugaam, dan jika kata laluan terlupa, majikan boleh menetapkan semula melalui alamat e-mel yang didaftarkan. Selepas memasuki papan pemuka, perekrut diberi kuasa dengan beberapa ciri, seperti Jawatan pekerjaan, analitik, industri, maklumat perekrut dan banyak lagi, yang setiap satunya mempunyai tujuan tersendiri.

Nota: Majikan atau perekrut tidak boleh menyiarkan pekerjaan secara langsung dalam Apl Perekrut Mugaam. Mugaam menyokong log masuk media sosial seperti akaun Facebook, Google dan Apple.

Memandangkan pekerjaan baharu disiarkan setiap hari, seorang perekrut mesti mengetahui kesahan jawatan jawatan Mugaam, iaitu sehingga maksimum 30 hari; selepas itu, kerja akan tamat tempoh. Bersedia untuk diterokai dengan setiap ciri dan subfungsinya bagi Apl Perekrut Mugaam. Mari lihat setiap gelagat jawatan kerja secara individu di bawah:

1.Siaran Pekerjaan: Mulakan sahaja melibatkan diri dengan semua kemungkinan pekerjaan yang disiarkan oleh perekrut yang dihormati, dengan setiap kad mewakili nilai tertentu.

• Diterima – Bilangan permohonan diterima.

• Dicadangkan: Berdasarkan set kemahiran yang menyusun calon.

• Disenarai pendek: Setiap permohonan dimuktamadkan untuk jawatan itu.

• Status: Jadikan siaran kerja aktif atau tidak aktif.

Seseorang boleh menggunakan penapis untuk melihat penyenaraian untuk siaran kerja Aktif, Tidak Aktif atau Tamat pada halaman yang sama.

Apabila mengklik jawatan kerja, satu ditawarkan dengan,

• Baharu: Senarai calon yang masih belum dilihat.

• Dilihat: Senarai calon telah dilihat.

• Dipertimbangkan: calon yang boleh dipilih atau tidak.

• Disenarai pendek: Seorang pencari kerja yang telah dipilih untuk jawatan.

• Calon yang telah ditolak.

Senarai ini boleh diisih berdasarkan tempoh masa yang berbeza, katakan minggu lepas, bulan lepas dan julat tarikh tersuai.

Sekali lagi, mengklik pada maklumat calon mungkin membawa majikan atau perekrut ke resume calon untuk mendapatkan gambaran keseluruhan mengenainya, dan barisan seterusnya akan membawa perekrut ke butiran hubungan calon. Perekrut mempunyai pilihan untuk memuat turun resume yang dimuat naik.

2.Analitik: Pilih jawatan kerja tertentu untuk melihat prestasi individu mereka dalam menarik pemohon kerja dalam format yang lebih grafik, katakan,

• Graf Prestasi: Ia merupakan perwakilan graf bar bagi lawatan kerja, pekerjaan yang digunakan dan pekerjaan yang disimpan.

• Carta Prestasi: Mari lihat status kerja atau permohonan dalam carta pai.

• Graf Garis: Keputusan perekrut mengenai permohonan yang diwakili di sini.

Hanya pekerjaan aktif sahaja yang akan mempamerkan maklumat analitik.

3.Industri (atau) Organisasi: Hanya maklumkan kepada pembaca atau pemohon pekerjaan tentang maklumat tertentu tentang syarikat.

• Perihal: Mari kita dapatkan pengenalan ringkas tentang syarikat, siapa pengarah syarikat itu, dan sebagainya.

• Dokumen:pengesahan yang dibenarkan oleh kerajaan.

• Galeri: Syarikat bergambar (atau imej) album dengan pasukan.

• Pekerjaan Aktif: Jawatan majikan dan mengekalkan pekerjaan secara aktif.

4.Maklumat Saya (atau) Maklumat Perekrut: Mewakili maklumat perekrut di sini.

• Perihal: Data paling bermaklumat tentang perekrut.

• Dokumen: Kertas rasmi yang memberi kuasa kepada perekrut.