Mugaam - Recruiter

À mesure que nous nous améliorons, le processus de recrutement est entièrement géré manuellement jusqu'à l'introduction des services informatiques. Dans un premier temps, les services sont déployés initialement via les services Web de personnes représentant des entreprises ou effectuant des tests d'aptitude au sein d'un hôte local de recrutement d'étudiants de première année sur le campus. À l'heure actuelle, le processus global de recrutement est amélioré grâce à la technologie mobile, impliquant des smartphones et des tablettes, ce qui facilite grandement le travail des employeurs grâce à l'application Mugaam Recruiters, dont l'accès est totalement gratuit.

En représentant chacune des entreprises enregistrées dans Mugaam, chaque recruteur ou employeur reçoit des informations de connexion sécurisées lors de l'enregistrement de son entreprise sur le site du portail d'emploi Mugaam. Une fois inscrit, les mêmes informations de connexion peuvent être utilisées pour se connecter à l'application Mugaam Recruitment, et si le mot de passe est oublié, un employeur peut le réinitialiser via l'adresse e-mail enregistrée. Après avoir accédé au tableau de bord, les recruteurs disposent de plusieurs fonctionnalités, telles que les offres d'emploi, les analyses, le secteur, les informations sur le recruteur et bien plus encore, chacune ayant son propre objectif.

Remarque : un employeur ou un recruteur ne peut pas publier d'offres d'emploi directement dans l'application Mugaam Recruiters. Mugaam prend en charge les connexions aux réseaux sociaux tels que les comptes Facebook, Google et Apple.

Comme de nouveaux emplois sont publiés quotidiennement, un recruteur doit être conscient de la validité de l'offre d'emploi Mugaam, qui peut aller jusqu'à 30 jours ; après cela, le travail expirera. Préparez-vous à être exploré avec chacune des fonctionnalités et leurs sous-fonctions de l'application Mugaam Recruiters. Voyons le comportement de chacune des offres d'emploi individuellement ci-dessous :

1.Offres d'emploi : commencez simplement à vous intéresser à tous les emplois possibles publiés par le recruteur respecté, chaque carte représentant certaines valeurs.

• Reçu – Le nombre de candidatures reçues.

• Suggéré : Basé sur l'ensemble de compétences qui trie les candidats.

• Sélectionné : Chaque candidature est finalisée pour le poste.

• Statut : Rendre l'offre d'emploi active ou inactive.

On peut utiliser le filtre pour voir les listes d'offres d'emploi actives, inactives ou expirées sur la même page.

En cliquant sur une offre d'emploi, on vous propose,

• Nouveau : Listes de candidats qui n'ont pas encore été vues.

• Consulté : La liste des candidats a été consultée.

• Considéré : candidats qui peuvent ou non être choisis.

• Sélectionné : Un demandeur d'emploi qui a été choisi pour un poste.

• Candidats rejetés.

Ces listes peuvent être triées en fonction de différentes périodes, par exemple la semaine dernière, le mois dernier et des plages de dates personnalisées.

Encore une fois, cliquer sur les informations des candidats peut amener l'employeur ou le recruteur au CV du candidat pour en avoir un aperçu, et le prochain en ligne amènera le recruteur aux coordonnées du candidat. Le recruteur a la possibilité de télécharger le CV téléchargé.

2.Analyses : sélectionnez une offre d'emploi particulière pour afficher ses performances individuelles en matière d'attraction de candidats dans un format plus graphique, par exemple :

• Graphique des performances : il s'agit d'un graphique à barres représentant les visites de chantier, les emplois postulés et les emplois enregistrés.

• Graphique des performances : Voyons l'état de l'emploi ou de la candidature dans un diagramme circulaire.

• Graphique linéaire : décisions des recruteurs sur les candidatures représentées ici.

Seules les tâches actives présenteront les informations analytiques.

3.Industrie (ou) organisation : Informez simplement les lecteurs ou les candidats des informations particulières sur l'entreprise.

• À propos : Faisons une brève introduction sur l'entreprise, qui est le directeur de l'entreprise, et ainsi de suite.

• Documents :vérification autorisée par le gouvernement.

• Galerie : Albums de photos (ou d'images) des entreprises avec leurs équipes.

• Emplois actifs : les employeurs publient et maintiennent activement les emplois.

4.Mes informations (ou) Informations sur les recruteurs : Représentant ici les informations du recruteur.

• À propos : Les données les plus informatives sur le recruteur.

• Documents : Un document officiel autorisant le recruteur.