Rolf

Proste: W Rolfie wszystko, co potrzebne do rozwoju pracowników, zgromadzone jest w jednym miejscu. System śledzi dane, pokazuje trendy rozwojowe i zapewnia w czasie rzeczywistym przegląd tego, jak firma radzi sobie na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.

Przejrzystość: dzięki Rolfowi pracownicy i menedżerowie mają zawsze dostęp do tych samych danych. Wszystkie plany rozwoju i dokumentacja są bezpośrednio powiązane z konkretną osobą, aby zapewnić bezpieczną i długoterminową pracę rozwojową.

Rentowność: Struktura i funkcjonalność Rolfa tworzą konsensus w sprawie celów i metod pracy, co zwiększa motywację pracowników i zapewnia, że ​​organizacja aktywnie działa na rzecz realizacji decyzji strategicznych.

Mierzalne: w Rolfie widoczne są zarówno cele wynikowe, jak i behawioralne, co sprawia, że ​​wszystkie działania są mierzalne i łatwe do oceny pod kątem tego, jak radzi sobie organizacja lub osoba. Dzięki Rolfowi otrzymujesz statystyki w postaci słupków, diagramów i chmur słów, które zapewniają szybki pomiar temperatury w czasie rzeczywistym lub krzywe trendu w czasie.

Motywowanie: Dzięki Rolfowi osiąga się konsensus co do celów i metod pracy. Obecność kierownictwa jest wyczuwalna, a oczekiwania pracowników jasne. Rolf opiera się na przywództwie coachingowym, które daje pracownikom możliwość wzięcia osobistej odpowiedzialności, a jednocześnie czują się widziani i prowadzeni.