Rolf

بسيط: في رولف، يتم جمع كل ما هو مطلوب لتطوير الموظفين في نفس المكان. يقوم النظام بتتبع البيانات، ويظهر اتجاهات التطوير، ويقدم لمحات عامة في الوقت الفعلي عن كيفية أداء الشركة على المستوى الفردي والجماعي والتنظيمي.

الشفافية: مع Rolf، يتمتع الموظفون والمديرون دائمًا بإمكانية الوصول إلى نفس البيانات. ترتبط جميع خطط التطوير والوثائق بشكل مباشر بالفرد لضمان عمل تطوير آمن وطويل الأمد.

مربح: يخلق هيكل رولف ووظيفته إجماعًا على الأهداف وأساليب العمل، مما يزيد من تحفيز الموظفين ويضمن أن المنظمة تعمل بنشاط لإكمال القرارات الإستراتيجية.

قابلة للقياس: في رولف، يتم إظهار كل من النتائج والأهداف السلوكية، مما يجعل جميع الأنشطة قابلة للقياس وسهلة التقييم فيما يتعلق بكيفية عمل المنظمة أو الفرد وأدائه. باستخدام Rolf، يمكنك الحصول على إحصائيات في شكل أشرطة ورسوم بيانية وسحابات كلمات توفر قياسًا سريعًا لدرجة الحرارة في الوقت الفعلي أو منحنيات الاتجاه بمرور الوقت.

التحفيز: مع رولف، يتم التوصل إلى إجماع حول الأهداف وأساليب العمل. حضور الإدارة واضح وتوقعات الموظفين واضحة. يعتمد رولف على القيادة التدريبية التي تمنح الموظفين الفرصة لتحمل المسؤولية الشخصية، بينما يشعرون في نفس الوقت بأنهم مرئيون وقياديون.