Online Disciplinary Process

সফল নিয়োগকর্তা / কর্মচারী সম্পর্ক স্বার্থ ভারসাম্য জড়িত.

নিয়োগকর্তা: পরিচালনা করার অধিকার - ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করতে হবে, যাতে কোম্পানি তার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য লাভ করা হতে পারাটাও সাফল্য অব্যাহত রাখতে পারেন, এবং তার কর্মচারী প্রেরণা রাখার ক্ষমতা.

এমপ্লয়িজ: তার সব সম্পর্কে সম্ভাব্য সর্বোত্তম অবস্থায় সুরক্ষিত এবং জীবনযাত্রার মান যখন মূল্যবান এবং প্রশংসা করা অনুভূতি.

কোথায় কর্মচারীদের কর্মপরিবেশ নিয়ে খুশি নয় এই ঘন ঘন উচ্চ শ্রম মুড়ি, খারাপ গণনার এবং অনুপস্থিতির উচ্চ মাত্রা বাড়ে.

এটা ব্যক্তি, দরিদ্র পরিশ্রমী, ইচ্ছাকৃত কালক্ষেপ এবং অনুরূপ চর্চা দ্বারা শৈথিল্য আকারে দেখা দিতে পারে.

আরো তুলনায় প্রায়ই নিয়োগকারীদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা চালু হবে নিয়োগকর্তা / কর্মচারী সম্পর্ক বিরতি নিচে আছে যখন.

যদি প্রক্রিয়া অনুসৃত, খোলা স্বচ্ছ এবং সকল পক্ষের জন্য ন্যায্য নয়; এই সবসময় কর্মচারী থেকে বিরক্তিভাব হতে হবে.

আমরা একটি প্রমাণিত অনলাইন শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া যা খোলা স্বচ্ছ এবং সকল পক্ষের জন্য ন্যায্য সৃষ্টি করেছি.

প্রক্রিয়া নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের মধ্যে আরো একটি সুরেলা কাজ সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছে.

একটি পরিষ্কার, খোলা ও স্বচ্ছ শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া অনুসরণ না ফলে উচ্চ বেকারত্ব, হারিয়ে উত্পাদনশীলতা হয়, মানসিক চাপ, উচ্চ আইনি ফি, অনিশ্চিত ভবিষ্যতের বৃদ্ধি এবং ব্যবসা ব্যর্থ.

একসাথে কাজ সহযোগী এবং শেয়ারিং তথ্য, নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের দ্বারা সব সুবিধার জন্য আরো একটি সুরেলা কর্মক্ষেত্রে তৈরি করতে পারেন.

- পাঁচটি কারণ -

1. এটা খরচ মাত্র $ 29.99

23 অধ্যায় ও শাস্তিমূলক পদ্ধতির উপর 42 পৃষ্ঠাগুলি লাইফটাইম এক্সেস. উপরন্তু, আপনি এছাড়াও আমাদের অনলাইন নির্দেশিকা, সম্পদ এবং সমর্থন (www.employersguide.co.nz) অ্যাক্সেস লাভ.

2. checklists এবং টেমপ্লেট সহ

আপনি সতর্কবার্তা এবং অতিরেক এবং অসুস্থতা সহ বরখাস্ত চিঠি লেখার জন্য মাইক্রোসফট ওয়ার্ড checklists এবং টেমপ্লেট থেকে প্রবেশাধিকার পেতে.

3. খরচ কমাতে

$ 10,000 শুধু একটি ব্যক্তিগত অভিযোগ বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষার জন্য - একটি নিয়োগকর্তার জন্য, আপনি $ 7,000 থেকে কোথাও দিতে আশা করতে পারেন.

গড় বেতন আউট নিয়োগ সম্পর্ক কর্তৃপক্ষ দ্বারা ভূষিত $ 7.208 হয়.

4. চাপ কমাতে

একটি বাস্তব সমস্যা যে নিয়োগকর্তা এর বর্তমানে সম্মুখীন হয় যে কিছু আইনজীবীরা একটি 'নো-জয় কোন ফি' ভিত্তিতে কর্মীদের জন্য কাজ করতে পেরে আমরা আনন্দিত হয়.

5. ঝুঁকি হ্রাস

ব্যক্তিগত ক্ষোভ বৃদ্ধি নিয়োগকর্তার একটি অক্ষমতা কর্মক্ষেত্রে সমস্যা মোকাবেলার জন্য জটিল পদ্ধতি অনুসরণ করার দ্বারা সৃষ্ট করা হয়েছিল.

- DISCLAIMER পড়ুন -

ফর্মা এবং checklists মাইক্রোসফট ওয়ার্ড বিন্যাসে হয়.

অতএব আপনি আপনার মোবাইল ফোনে এই দেখার জন্য দর্শকদের প্রয়োজন হবে. অন্যথায় আপনি তাদের নিজের ই-মেইল করতে পারেন.

আপনি আমাদের পথ প্রদর্শক, টেমপ্লেট এবং checklists এর যে ব্যবহার আপনার বোঝার এবং নিম্নলিখিত শর্তাবলী কবুলের একটি স্বীকৃতি গঠন একমত.

যতক্ষণ একজন নিয়োগকর্তা এর গাইড এই সহায়িকার, টেমপ্লেট এবং checklists বিষয়বস্তুর প্রস্তুতির প্রতি যত্ন নিয়েছেন এবং তা নিশ্চিত করার জন্য এই সহায়িকার, টেমপ্লেট এবং checklists কোনো খুঁত থেকে মুক্ত যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে.

এই সরঞ্জাম এবং সম্পদ জেনেরিক আপনি আপনার ব্যবসা প্রভাবিত নির্দিষ্ট বিষয় বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা সরঞ্জাম আছে. মূল উদ্দেশ্য ছিলো আপনার জন্য সিদ্ধান্ত নিতে এবং নির্দিষ্ট বিষয় বিশেষজ্ঞ পরামর্শ প্রয়োজন হতে পারে না.

একজন নিয়োগকর্তা নির্দেশিকা নিশ্চিত যে তারা আপনার নির্দিষ্ট ব্যবসার উপযুক্ত জন্য কোন দায়িত্ব গ্রহণ করে.

আইন দ্বারা স্পষ্ট ভাবে অনুমোদিত, একজন নিয়োগকর্তা এর গাইড কোন প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ক্ষতি বা ক্ষতি যে এটা তে বা কর্ম বা ব্যর্থতা থেকে এই সহায়িকার, টেমপ্লেট এবং checklists বা তথ্য ব্যবহারের ফলে জন্য সব দায় বা অন্য কোন ব্যক্তিকে দায়িত্ব অস্বীকার কোনো ব্যক্তি দ্বারা কাজ এইসব পথপ্রদর্শক, টেমপ্লেট এবং checklists বা কোনো ব্যবহার বা সরঞ্জাম এবং সম্পদ এই সহায়িকার, টেমপ্লেট এবং checklists বা কোন কর্ম বা ব্যর্থতা থেকে অন্তর্ভুক্ত কোনো ব্যাখ্যার অন্তর্ভুক্ত কোনো তথ্য উপর নির্ভরতা কোনো ব্যক্তি দ্বারা কাজ করতে এই টুলস এবং তথ্য বা তাদের কোনো ব্যাখ্যার কোনো নির্ভরতা মধ্যে.