Online Disciplinary Process

Sucesso relações empregador / empregado envolvem um equilíbrio de interesses.

Empregadores: o direito de gerir - a capacidade de planejar o futuro para que a empresa pode continuar a ser um sucesso, para obter lucros para seus acionistas e para manter seus funcionários motivados.

Empregados: É tudo sobre como proteger as melhores condições possíveis e os padrões de vida, enquanto se sentir valorizado e apreciado.

Onde os funcionários não estão satisfeitos com as condições de trabalho este freqüentemente leva a rotatividade alta, mau cronometragem e altos níveis de absentismo.

Também pode ocorrer na forma de negligência por indivíduos, pobres de trabalho, perda de tempo deliberada e práticas semelhantes.

Mais do que muitas vezes os empregadores irão transformar a ação disciplinar quando há uma quebra na relação empregador / empregado.

Se o processo seguido não é aberto, transparente e justo para todas as partes; Isso sempre vai levar ao ressentimento do empregado.

Nós criamos um processo disciplinar comprovada online que é aberto, transparente e justo para todas as partes.

O processo foi criado para assegurar uma relação de trabalho mais harmonioso entre empregadores e empregados.

O resultado de não seguir um processo disciplinar claro, aberto e transparente é elevada taxa de desemprego, perda de produtividade, aumento do estresse, as elevadas custas judiciais, futuro incerto e não as empresas.

Ao trabalhar em conjunto, colaboração e compartilhamento de informações, os empregadores e os empregados podem criar um ambiente de trabalho mais harmonioso para o benefício de todos.

- Cinco razões -

1. Não custa apenas $ 29,99

Acesso vitalício a 23 capítulos e mais de 42 páginas de processos disciplinares. Além disso, você também terá acesso on-line aos nossos guias, recursos e apoio (www.employersguide.co.nz).

2. Inclui listas de verificação e modelos

Você tem acesso a listas de verificação e modelos de MS Word para escrever avisos e cartas de demissão, incluindo o despedimento e doença.

3. Reduzir os custos

Para o empregador, você pode esperar pagar em qualquer lugar a partir de $ 7,000 - 10,000 dólares apenas para se defender contra uma injustiça pessoal.

A remuneração média para fora atribuído pela Autoridade Relações Laborais é 7,208 dólares.

4. Reduza o estresse

Um verdadeiro problema que estão enfrentando atualmente empregador é que alguns advogados estão felizes em agir para os funcionários em um "não-ganhar nenhuma taxa 'base.

5. Reduza o risco

Um aumento de queixas pessoais estava sendo causada por uma incapacidade do empregador de seguir procedimentos complicados para lidar com problemas no local de trabalho.

- Renúncia -

Os modelos e listas de verificação estão em formato MS Word.

Portanto, você vai exigir um visualizador para ver estes em seu telefone móvel. Alternativamente, você pode enviar um e-mail para si mesmo.

Você concorda que o uso do nosso guia, modelos e listas de verificação constitui um reconhecimento de sua compreensão e aceitação dos seguintes termos.

Enquanto Guia do empregador tem tomado todo o cuidado na preparação do conteúdo desses guias, modelos e listas de verificação e tomou medidas razoáveis ​​para garantir que esses guias, modelos e listas de verificação estão livres de qualquer defeito.

Estas ferramentas e recursos são ferramentas genéricas destinadas a ajudá-lo a explorar certas questões que afectam o seu negócio. Seu objetivo não é tomar decisões para você e algumas questões podem requerer aconselhamento especializado.

Guia de a entidade patronal não aceita nenhuma responsabilidade por garantir que eles são adequados para o seu negócio particular.

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