Online Disciplinary Process

성공적인 고용주 / 고용인 관계는 이익의 균형을 포함한다.

고용주 : 관리 할 수​​있는 권리 - 회사가 주주 이익을 위해, 성공을 계속할 수와 직원이 동기를 유지하기 때문에 미래를 계획 할 수있는 능력을.

직원 : 그 모든 최상의 조건​​을 확보하고 평가 및 감사 느끼면서 생활 수준에 대한.

직원이 근무 조건에 만족하지 경우이 자주 높은 노동 회전율, 나쁜 계시 결근의 높은 수준에 이르게.

또한 개인, 가난한 작업, 고의적 인 시간 낭비와 유사한 방법으로 이완의 형태로 발생할 수 있습니다.

고용주 / 고용인 관계에서 휴식 아래로있을 때 종종 고용주가 징계 조치로 바뀝니다보다 더.

프로세스가 다음 경우 모든 파티를 열고 투명하고 공정한 아니다; 이것은 항상 직원에서 분노로 이어질 것입니다.

우리는 파티를 열고 투명하고 공정한 검증 된 온라인 징계 과정을 만들었습니다.

이 과정은 사용자와 근로자 사이의 조화로운 작업 관계를 확인하기 위해 만들어졌습니다.

명확하고, 개방적이고 투명한 징계 절차를 따르지 않을의 결과는 높은 실업률, 생산성 손실이며, 스트레스, 높은 법률 비용, 불확실한 미래를 증가와 기업을 실패했습니다.

협력, 협력 및 정보, 사용자와 근로자를 공유함으로써 모두의 이익을 위해 더 조화로운 직장을 만들 수 있습니다.

- 5 가지 이유 -

1. 비용 만 $ 29.99

23 장 징계 절차를 통해 42 페이지에 평생 액세스 할 수 있습니다. 또한, 당신은 또한 우리의 온라인 가이드, 자원 및 지원 (www.employersguide.co.nz)에 액세스 할 수 있습니다.

2. 체크리스트와 템플릿이 포함되어 있습니다

당신은 중복과 질병을 포함하여 경고 및 해고 문자를 쓰기 위해 MS WORD 체크리스트 및 템플릿에 액세스 할 수 있습니다.

3. 비용 절감

1만달러 단지 개인의 불만에 대해 자신을 방어하기 위해 - 고용주를 들어, 당신은 어디 7천달러에서 지불 할 것으로 예상 할 수있다.

밖으로 고용 관계 당국에 의해 수여 평균 임금은 7,208달러입니다.

4. 스트레스를 감소

고용주가 현재 직면하고있는 진짜 문제는 일부 변호사는 '노 수수료를 이길 수없는 포트폴리오 (Portfolio) 기준으로 직원을위한 행동 행복 있다는 것입니다.

5. 위험 감소

개인 불만의 증가는 직장 문제를 처리하기위한 복잡한 절차를 준수하는 고용주의 무능력에 의해 발생되고 있었다.

- 부인 -

템플릿 및 체크리스트는 MS 워드 형식입니다.

따라서 당신은 당신의 휴대 전화에이를보기 위해 뷰어가 필요합니다. 또는 당신은 자신에게 이메일을 보내 수 있습니다.

당신은 우리의 가이드, 템플릿 및 체크리스트의 사용은 이해와 다음의 약관에 동의의 승인을 구성 동의합니다.

고용주의 가이드 동안 이러한 가이드, 템플릿 및 체크리스트의 내용의 작성에 모든주의를 촬영하고 이러한 가이드, 템플릿 및 체크리스트가 결함이 없는지 확인하기 위해 합리적인 조치를 취해 왔습니다.

이러한 도구 및 자원 당신이 당신의 사업에 영향을 미치는 특정 문제를 탐구하도록 설계 일반적인 도구입니다. 그들의 목적은 당신을위한 결정을 내릴 특정 문제 전문가의 조언을 필요로 할 수 없습니다.

고용주의 가이드들은 특정 비즈니스에 적합한 보장에 대한 책임을지지 않습니다.

법률에서 허용하는 한도까지 고용주의 가이드는 또는 행동 또는 실패에서 이러한 가이드, 템플릿 및 체크리스트 또는 정보의 사용으로 인해 발생할 수있는 모든 직접 또는 간접 손실이나 손해에 대한 모든 사람에게 모든 책임 또는 책임을지지 않습니다 어떤 사람이 행동이 가이드, 템플릿 및 체크리스트 또는 이러한 가이드, 템플릿 및 체크리스트 또는 조치 또는 실패에서 포함 된 도구와 리소스의의 사용이나 해석에서 포함 된 정보에 의존하여 모든 사람이 행동하는 이러한 도구와 정보 또는 이들의 어떤 해석의에 의존한다.