Online Disciplinary Process

Quan hệ lao động / nhân viên liên quan đến việc thành công được sự cân bằng về lợi ích.

Sử dụng lao động: quyền để quản lý - khả năng lập kế hoạch cho tương lai vì vậy mà các công ty có thể tiếp tục là một thành công, để làm cho lợi nhuận cho các cổ đông và nhân viên của mình để giữ cho động cơ.

Nhân viên: tất cả về việc đảm bảo các điều kiện tốt nhất có thể và tiêu chuẩn sống khi cảm thấy quý trọng và đánh giá cao.

Khi người lao động không hài lòng với điều kiện làm việc này thường xuyên dẫn đến kim ngạch lao động cao, chấm xấu và mức độ cao của vắng mặt.

Nó cũng có thể xảy ra trong các hình thức kia tưởng đâu bởi cá nhân, lao động nghèo, cố ý lãng phí thời gian và cách thức tiến hành.

Nhiều hơn thường sử dụng lao động sẽ chuyển sang hành động kỷ luật khi có một break xuống trong mối quan hệ chủ nhân / nhân viên.

Nếu quá trình này theo sau là không mở, minh bạch và công bằng cho tất cả các bên; này sẽ luôn luôn dẫn đến sự bất bình từ các nhân viên.

Chúng tôi đã tạo ra một quá trình xử lý kỷ luật trực tuyến đã được chứng minh đó là mở, minh bạch và công bằng cho tất cả các bên.

Quá trình này đã được tạo ra để đảm bảo một mối quan hệ làm việc hài hòa hơn giữa người lao động và người lao động.

Kết quả của việc không tuân theo một quy trình kỷ luật rõ ràng, công khai, minh bạch là tỷ lệ thất nghiệp cao, năng suất lao động, căng thẳng gia tăng, chi phí pháp lý cao, trong tương lai không chắc chắn và các doanh nghiệp thất bại.

Bằng cách làm việc với nhau, hợp tác và chia sẻ thông tin, sử dụng lao động và người lao động có thể tạo ra một môi trường làm việc hài hòa hơn vì lợi ích của tất cả.

- NĂM LÝ DO -

1. Nó chỉ chi phí $ 29,99

Truy cập đời đến 23 chương và hơn 42 trang của các thủ tục xử lý kỷ luật. Ngoài ra, bạn cũng có thể truy cập để hướng dẫn trực tuyến, nguồn lực và hỗ trợ (www.employersguide.co.nz) của chúng tôi.

2. Bao gồm danh sách kiểm tra và các mẫu

Bạn có được quyền truy cập vào danh sách kiểm tra MS WORD và mẫu cho văn bản cảnh báo và thư sa thải bao gồm cả dự phòng và bệnh tật.

3. Giảm chi phí

Đối với nhà tuyển dụng, bạn có thể sẽ phải trả bất cứ nơi nào từ $ 7,000 - $ 10,000 chỉ để bảo vệ mình chống lại một khiếu nại cá nhân.

Các lương trung bình ra trao tặng bởi Cơ quan Hợp tác Việc làm là $ 7,208.

4. Giảm căng thẳng

Một vấn đề thực tế mà chủ nhân hiện đang phải đối mặt là một luật sư rất vui khi được làm cho người lao động trên một "không giành chiến thắng không phí 'cơ sở.

5. Giảm thiểu rủi ro

Sự gia tăng bất bình cá nhân đã được gây ra bởi sự bất lực của nhà tuyển dụng để làm theo các thủ tục phức tạp để đối phó với các vấn đề tại nơi làm việc.

- KHUYẾN -

Các mẫu và bảng kiểm được ở định dạng MS Word.

Do đó bạn sẽ cần một người xem để xem chúng trên điện thoại di động của bạn. Hoặc bạn có thể e-mail cho chính mình.

Bạn đồng ý rằng việc sử dụng các hướng dẫn của chúng tôi, các mẫu và danh sách kiểm tra cấu thành một sự thừa nhận về sự hiểu biết và chấp nhận các điều khoản sau đây của bạn.

Trong khi hướng dẫn của nhà tuyển dụng một đã tận dụng mọi dịch vụ chăm sóc trong việc chuẩn bị các nội dung của các hướng dẫn viên, các mẫu và danh sách kiểm tra và đã có những bước hợp lý để đảm bảo rằng những hướng dẫn, các mẫu và danh mục được miễn phí từ bất kỳ khiếm khuyết.

Những công cụ và nguồn lực cụ chung được thiết kế để giúp bạn khám phá một số vấn đề ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn. Mục đích của họ không phải là để đưa ra quyết định cho bạn và một số vấn đề có thể yêu cầu tư vấn chuyên môn.

Hướng dẫn tuyển dụng An không chịu trách nhiệm đảm bảo rằng chúng phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của bạn.

Phạm vi cho phép của pháp luật, hướng dẫn của nhà tuyển dụng một từ chối mọi trách nhiệm pháp lý hoặc trách nhiệm đối với bất kỳ ai về bất cứ thiệt hại trực tiếp hoặc gián tiếp hoặc thiệt hại có thể là kết quả từ việc sử dụng các hướng dẫn, các mẫu và danh sách kiểm tra các thông tin về nó hoặc từ các hành động hay thất bại hành động của bất kỳ người nào trong sự phụ thuộc vào bất kỳ thông tin chứa trong các hướng dẫn, biểu mẫu và danh mục hoặc từ việc sử dụng hay giải thích bất kỳ của các công cụ và nguồn chứa trong các hướng dẫn, biểu mẫu và danh mục hoặc từ bất kỳ hành động hoặc không hành động của bất kỳ người nào trong sự phụ thuộc vào bất kỳ của các công cụ và thông tin hoặc bất kỳ giải thích của họ.