Online Disciplinary Process

Hubungan majikan / karyawan sukses melibatkan mencolok keseimbangan kepentingan.

Pengusaha: hak untuk mengelola - kemampuan untuk merencanakan masa depan sehingga perusahaan dapat terus menjadi sukses, untuk membuat keuntungan bagi pemegang saham dan untuk menjaga karyawan termotivasi.

Karyawan: Its all about mengamankan kondisi terbaik dan standar hidup saat merasa dihargai dan dihargai.

Dimana karyawan tidak puas dengan kondisi kerja ini sering menyebabkan perputaran tenaga kerja yang tinggi, ketepatan waktu yang buruk dan tingkat ketidakhadiran yang tinggi.

Hal ini juga dapat terjadi dalam bentuk kelambanan oleh individu, kerja yang buruk, membuang-buang waktu yang disengaja dan praktik serupa.

Lebih dari sering pengusaha akan berubah menjadi tindakan disipliner ketika ada istirahat turun dalam hubungan majikan / karyawan.

Jika proses diikuti tidak terbuka, transparan dan adil bagi semua pihak; ini akan selalu menyebabkan kebencian dari karyawan.

Kami telah menciptakan sebuah proses disipliner secara online terbukti yang terbuka, transparan dan adil bagi semua pihak.

Proses telah dibuat untuk menjamin hubungan kerja yang lebih harmonis antara pengusaha dan karyawan.

Hasil tidak mengikuti proses disiplin yang jelas, terbuka dan transparan adalah pengangguran yang tinggi, kehilangan produktivitas, peningkatan stres, biaya hukum yang tinggi, masa depan tidak menentu dan bisnis yang gagal.

Dengan bekerja sama, berkolaborasi dan berbagi informasi, pengusaha dan karyawan dapat menciptakan tempat kerja yang lebih harmonis untuk kepentingan semua.

- LIMA ALASAN -

1. Biaya hanya $ 29,99

Akses seumur hidup untuk 23 Bab dan lebih dari 42 halaman dari prosedur disiplin. Selain itu, Anda juga mendapatkan akses ke panduan online kami, sumber daya dan dukungan (www.employersguide.co.nz).

2. Termasuk daftar dan template

Anda mendapatkan akses ke MS WORD daftar dan template untuk menulis peringatan dan surat pemberhentian termasuk redundansi dan penyakit.

3. Mengurangi biaya

Untuk majikan, Anda dapat mengharapkan untuk membayar di mana saja dari $ 7.000 - $ 10.000 hanya untuk membela diri terhadap keluhan pribadi.

Membayar rata keluar diberikan oleh Otoritas Hubungan Kerja adalah $ 7.208.

4. Mengurangi stres

Masalah nyata yang majikan saat ini menghadapi adalah bahwa beberapa pengacara senang untuk bertindak bagi karyawan pada 'no-no-menang fee' dasar.

5. Mengurangi risiko

Peningkatan keluhan pribadi yang disebabkan oleh ketidakmampuan majikan untuk mengikuti prosedur yang rumit untuk menangani masalah di tempat kerja.

- DISCLAIMER -

Template dan Checklist dalam format MS Word.

Oleh karena itu Anda akan memerlukan penampil untuk melihat ini pada ponsel Anda. Atau Anda dapat e-mail mereka untuk diri sendiri.

Anda setuju bahwa penggunaan pemandu kami, template dan daftar periksa merupakan pengakuan pemahaman dan penerimaan syarat-syarat berikut.

Sementara Panduan Pemberi Kerja telah mengambil setiap perawatan dalam penyusunan isi dari panduan, template dan daftar periksa dan telah mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan bahwa panduan, template dan daftar periksa bebas dari cacat apapun.

Alat-alat ini dan sumber daya adalah alat generik yang dirancang untuk membantu Anda menjelajahi isu-isu tertentu yang mempengaruhi bisnis Anda. Tujuan mereka adalah untuk tidak membuat keputusan untuk Anda dan isu-isu tertentu mungkin memerlukan saran ahli.

Panduan Sebuah Majikan tidak bertanggung jawab untuk memastikan bahwa mereka cocok untuk bisnis khusus Anda.

Sejauh diizinkan oleh hukum, Panduan sebuah Majikan menolak semua kewajiban atau tanggung jawab kepada setiap orang untuk segala kerugian baik langsung maupun tidak langsung atau kerusakan yang mungkin timbul dari penggunaan panduan ini, template dan daftar periksa atau informasi di atasnya atau dari tindakan atau kegagalan untuk bertindak oleh setiap orang dalam ketergantungan pada informasi yang terkandung dalam panduan ini, template dan daftar periksa atau dari penggunaan atau interpretasi salah satu alat dan sumber daya yang terkandung dalam panduan ini, template dan daftar periksa atau dari tindakan atau kegagalan untuk bertindak oleh setiap orang dalam ketergantungan pada salah satu alat-alat dan informasi atau interpretasi mereka.