Online Disciplinary Process

Succesvolle werkgever / werknemer relatie impliceren een evenwicht van belangen.

Werkgevers: het recht om te beheren - het vermogen om te plannen voor de toekomst, zodat het bedrijf kan blijven tot een succes te zijn, om winst te maken voor haar aandeelhouders en te houden zijn medewerkers gemotiveerd.

Werknemers: Zijn allen over het veiligstellen van de best mogelijke omstandigheden en de levensstandaard, terwijl het gevoel gewaardeerd en gewaardeerd.

Waar medewerkers zijn niet gelukkig met de arbeidsomstandigheden dit leidt vaak tot hoge personeelsverloop, slechte tijdwaarneming en hoge niveaus van ziekteverzuim.

Het kan ook voorkomen in de vorm van laksheid door individuen, slechte arbeidsomstandigheden, opzettelijke tijd verspillen en soortgelijke praktijken.

Meer dan vaak werkgevers zal wenden tot disciplinaire maatregelen als er een breuk in de relatie werkgever / werknemer.

Als het gevolgde proces is niet open, transparant en eerlijk voor alle partijen; dit zal altijd leiden tot wrevel van de werknemer.

We hebben een bewezen online disciplinaire proces dat open, transparant en eerlijk voor alle partijen is gecreëerd.

Het proces is gemaakt naar een meer harmonieuze werkrelatie tussen werkgevers en werknemers te waarborgen.

Het resultaat van het niet volgen van een duidelijke, open en transparant disciplinaire proces is de hoge werkloosheid, verloren productiviteit, meer stress, hoge juridische kosten, onzekere toekomst en failliete bedrijven.

Door samen te werken, samenwerken en delen van informatie, werkgevers en werknemers kan een meer harmonieuze werkplek in het voordeel van iedereen.

- Vijf redenen -

1. Het kost slechts $ 29,99

Levenslange toegang tot 23 hoofdstukken en meer dan 42 pagina's van de tuchtprocedures. Daarnaast heeft u ook toegang tot onze online gidsen, middelen en ondersteuning (www.employersguide.co.nz) krijgen.

2. Inclusief checklists en templates

U krijgt toegang tot MS WORD checklists en templates voor het schrijven van waarschuwingen en ontslag brieven, waaronder ontslag en ziekte.

3. Verlaag de kosten

Voor een werkgever, kunt u verwachten om overal van $ 7000 betalen - $ 10,000 gewoon om jezelf te verdedigen tegen een persoonlijke grief.

De gemiddelde uitkering toegekend door de Arbeidsverhoudingen Autoriteit is $ 7208.

4. Verminderen van stress

Een echt probleem dat de werkgever op dit moment worden geconfronteerd, is dat sommige advocaten zijn blij voor werknemers om op te treden op een 'no-cure no-fee' basis.

5. Verlaag het risico

Een verhoging van de persoonlijke grieven werd veroorzaakt door een onvermogen van de werkgever om ingewikkelde procedures te volgen voor het omgaan met op de werkplek problemen.

- Disclaimer -

De sjablonen en checklists zijn in MS Word-formaat.

Daarom zul je een viewer nodig om deze te bekijken op uw mobiele telefoon. U kunt ook e-mailen naar jezelf.

U stemt ermee in dat het gebruik van onze gids, templates en checklists vormt een bevestiging van uw begrip en acceptatie van de volgende voorwaarden.

Terwijl de gids een werkgeversverklaring heeft elke zorg besteed aan de voorbereiding van de inhoud van deze gidsen, templates en checklists en heeft redelijke maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat deze gidsen, templates en checklists zijn vrij van gebreken.

Deze instrumenten en middelen zijn generieke instrumenten ontworpen om u te helpen om bepaalde problemen waarmee uw bedrijf te verkennen. Hun doel is niet om beslissingen te maken voor u en bepaalde problemen kunnen deskundig advies vereist.

Gids werkgeversverklaring aanvaardt geen aansprakelijkheid voor zorgen dat zij zijn afgestemd op uw specifieke bedrijf zijn.

Voor zover toegestaan ​​door de wet, gids een werkgeversverklaring wijst alle aansprakelijkheid of verantwoordelijkheid aan enige persoon voor enige directe of indirecte schade die kan voortvloeien uit het gebruik van deze gidsen, templates en checklists of de informatie op het of uit de actie of falen om te handelen door een persoon in het vertrouwen op de informatie in deze gidsen, templates en checklists of uit het gebruik of de interpretatie van een van de instrumenten en middelen die in deze gidsen, templates en checklists of van enige actie of nalaten door een persoon met een beroep op een van deze tools en informatie en de interpretatie ervan.