Online Disciplinary Process

Udane relacje pracodawcy / pracownika oznacza znalezienie równowagi interesów.

Pracodawcy: prawo do zarządzania - zdolność do planowania na przyszłość tak, że firma może nadal się sukcesem, jest osiąganie zysków dla akcjonariuszy i utrzymanie jej pracownicy zmotywowani.

Pracownicy: To wszystko o zapewnienie jak najlepszych warunków i standardów życia, podczas gdy uczucie cenione i doceniane.

W przypadku, gdy pracownicy nie są zadowoleni z warunków pracy, to często prowadzi do dużej rotacji pracy, złe pomiaru czasu i wysoki poziom absencji.

Może ona również występować w postaci jednostek bierności przez obróbkę, słabą, zamierzonego straty czasu i podobnych rozwiązań.

Więcej niż często pracodawcy zwracają się do postępowania dyscyplinarnego, gdy jest przerwa w relacji pracodawca / pracowników.

Jeśli proces, a następnie nie jest otwarte, przejrzyste i sprawiedliwe dla wszystkich stron; będzie zawsze prowadzić do niezadowolenia z pracownika.

Stworzyliśmy sprawdzony proces dyscyplinarny online, który jest otwarty, przejrzysty i sprawiedliwy dla wszystkich stron.

Proces ten został stworzony w celu zapewnienia bardziej harmonijne stosunki pracy między pracodawcami a pracownikami.

Wynikiem nie przestrzegania jasnego, otwartego i przejrzystego procesu dyscyplinarnego jest wysokie bezrobocie, stracił wydajność, zwiększona stres, wysokie opłaty prawne, niepewnej przyszłości i nie udało firm.

Dzięki współpracy, współpracy i wymiany informacji, pracodawców i pracowników może stworzyć bardziej harmonijnej pracy dla dobra wszystkich.

- Pięć powodów -

1. To kosztuje tylko 29,99 dolarów

Dożywotnia dostęp do 23 rozdziałów i ponad 42 stron postępowań dyscyplinarnych. Ponadto, można również uzyskać dostęp do naszych zasobów internetowych, przewodników i wsparcia (www.employersguide.co.nz).

2. Zawiera listy kontrolne i szablony

Otrzymasz dostęp do list kontrolnych MS WORD i szablony do pisania listów i ostrzeżenia zwolnień w tym zwolnienia i choroby.

3. Zmniejszenie kosztów

Dla pracodawcy, można spodziewać się wszędzie od 7000 dolarów - 10.000 dolarów tylko bronić się przed osobistego żalu.

Średnie wynagrodzenie na przyznane przez Urząd stosunków pracy jest 7208 dolarów.

4. Zmniejszenie stresu

Prawdziwym problemem są obecnie w obliczu pracodawcy jest to, że niektórzy prawnicy chętnie działają dla pracowników na "nie-nie-opłatę wygrać" zasadach.

5. Zmniejszenie ryzyka

Wzrost osobistych niechęci była spowodowana niezdolnością do naśladowania pracodawcy skomplikowane procedury postępowania w przypadku problemów w miejscu pracy.

- Uwaga -

Szablony i listy kontrolne są w formacie MS Word.

W związku z tym będzie wymagać widza aby zobaczyć je na telefonie komórkowym. Alternatywnie można je e-mail do siebie.

Zgadzasz się, że korzystanie z naszych przewodników, wzory i listy kontrolne, stanowi potwierdzenie zrozumienie i akceptację następujących warunkach.

Podczas Przewodnik pracodawcy podjął wszelkich starań w przygotowanie treści tych przewodników wzory i listy kontrolne i podjął odpowiednie kroki w celu zapewnienia, że ​​te przewodniki, szablony i listy kontrolne są wolne od wad.

Te narzędzia i zasoby są podstawowe narzędzia mające na celu pomóc zbadać pewne kwestie mające wpływ na firmę. Ich celem nie jest podejmować decyzje dla Ciebie, a niektóre kwestie mogą wymagać fachowej porady.

Przewodnik pracodawcy nie ponosi odpowiedzialności za zapewnienie, że są one odpowiednie do danej działalności.

W zakresie dozwolonym przez prawo, Przewodnik pracodawcy nie ponosi odpowiedzialności lub odpowiedzialność osoby za bezpośrednie lub pośrednie straty lub szkody, które mogą wyniknąć z korzystania z tych przewodników wzory i listy kontrolne lub informacji o nim lub z działania lub awarii do działania przez każdą osobę w oparciu o jakiekolwiek informacje zawarte w tych przewodników wzory i listy kontrolne lub jakiegokolwiek wykorzystania lub interpretacji któregokolwiek z narzędzi i zasobów znajdujących się w tych przewodników wzory i listy kontrolne lub jakiegokolwiek działania lub zaniechania działania przez osobę opierając się na żadnej z tych narzędzi i informacji lub jakiejkolwiek ich interpretacji.