Online Disciplinary Process

روابط کارفرما / کارمند موفق شامل یک توازن در منافع.

کارفرمایان: حق مدیریت - توانایی برنامه ریزی برای آینده به طوری که شرکت می تواند همچنان به عنوان یک موفقیت، به سود برای سهامداران خود و برای حفظ کارکنان خود انگیزه.

کارمندان: آن همه چیز در مورد تامین امنیت بهترین شرایط ممکن و استانداردهای زندگی در حالی که احساس ارزش و قدردانی است.

که در آن کارکنان خوشحال با شرایط کار نمی این اغلب به گردش کار بالا، زمان گیری بد و سطح بالا از غیبت می شود.

همچنین ممکن است به صورت شلی توسط افراد، کاری نامناسب، اتلاف وقت عمدی و شیوه های مشابه رخ می دهد.

بیشتر از اغلب کارفرمایان به اقدام انضباطی به نوبه خود زمانی که شکستن در رابطه کارفرما / کارمند وجود دارد.

است اگر روند به دنبال باز، شفاف و عادلانه برای همه احزاب نیست؛ این همیشه به خشم از کارکنان منجر شود.

ما یک فرایند انضباطی آنلاین اثبات شده است که باز، شفاف و عادلانه برای همه احزاب ایجاد کرده اند.

روند ایجاد شده است برای اطمینان از ارتباط کار هماهنگ تر بین کارفرمایان و کارمندان.

نتیجه زیر یک فرایند انضباطی روشن، باز و شفاف نیست بیکاری بالا، بهره وری را از دست داده است، افزایش استرس، هزینه های قانونی بالا، آینده نامشخص و کسب و کار شکست خورده است.

با همکاری با یکدیگر، همکاری و به اشتراک گذاشتن اطلاعات، کارفرمایان و کارکنان می تواند محل کار هماهنگ تر به نفع همه ایجاد کنید.

- پنج دلیل -

1. این هزینه تنها 29.99 $

دسترسی به طول عمر 23 فصل و بیش از 42 صفحه از روش های انضباطی. علاوه بر این، شما همچنین دسترسی به راهنماهای آنلاین ما، منابع و پشتیبانی (www.employersguide.co.nz) به دست آورید.

2. شامل چک لیست و قالب

شما دسترسی به چک لیست MS WORD و قالب دریافت برای نوشتن هشدارها و نامه اخراج از جمله افزونگی و بیماری.

3. کاهش هزینه های

برای یک کارفرما، شما می توانید انتظار به پرداخت در هر نقطه از $ 7،000 - 10،000 $ فقط به خودتان دفاع در برابر شکایت شخصی.

پرداخت طور متوسط ​​انجام شده توسط سازمان روابط اشتغال اعطا $ 7208 است.

4. کاهش استرس

یک مشکل واقعی است که کارفرما در حال حاضر با آن مواجه است که برخی از وکلا خوشحال برای کارمندان عمل در 'بدون برنده بدون هزینه "اساس هستند.

5. کاهش خطر

افزایش نارضایتی شخصی که توسط ناتوانی کارفرما به دنبال روش های پیچیده برای مقابله با مشکلات در محل کار باعث شد.

- سلب مسئولیت -

قالب و چک لیست در فرمت MS Word می باشد.

بنابراین شما یک بیننده نیاز برای مشاهده این بر روی تلفن همراه خود را. متناوبا شما می توانید ایمیل آنها را به خودتان.

شما توافق می کنید که استفاده از راهنمای ما، قالب ها و چک لیست به منزله اذعان درک و پذیرش شرایط زیر شما.

در حالی که راهنمای کارفرما هر مراقبت در تهیه محتوای این راهنمایی ها، قالب ها و چک لیست گرفته شده است و گام های منطقی گرفته تا اطمینان حاصل شود که این راهنمایی ها، قالب ها و چک لیست عاری از هر گونه نقص هستند.

این ابزار و منابع ابزار عمومی طراحی شده برای کمک به شما کشف مسائل خاص موثر بر کسب و کار شما. هدف آنها این است که تصمیم گیری را برای شما نیست و مسائل خاص ممکن است مشاوره تخصصی نیاز دارد.

راهنمای کارفرما هیچ مسئولیتی در قبال تضمین این که آنها مناسب برای کسب و کار خاص خود را می پذیرد.

به حد مجاز توسط قانون، راهنمای کارفرما سلب تمام مسئولیت و یا مسئولیت را به هر شخص برای از دست دادن مستقیم یا غیر مستقیم یا خسارتی که ممکن است از استفاده از این راهنمایی ها، قالب ها و چک لیست و یا اطلاعات بر روی آن و یا از عمل یا شکست منجر به هر فرد عمل می کنند در تکیه بر اطلاعات موجود در این راهنما، قالب ها و چک لیست و یا از هر گونه استفاده و یا تفسیر هر یک از ابزار و منابع موجود در این راهنما، قالب ها و چک لیست و یا از هر گونه اقدام و یا عدم توسط هر فرد عمل می کنند در اتکا به هر یک از این ابزارها و اطلاعات و یا هر تفسیر آنها.