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成功的雇主/僱員關係涉及到驚人的利益平衡。

雇主：管理權 - 為未來計劃，使公司能夠繼續取得成功，創造利潤，為股東，並保持員工積極性的能力。

員工：它的所有有關保護最好的條件和生活標準，同時感覺重視和讚賞。

員工們並不滿意的工作條件下，這往往會導致較高的勞動力流失率，不良報時和高水平的缺勤。

它也可能發生在散漫的個人，工作不好，故意浪費時間和類似做法的形式。

多雇主往往會變成紀律處分時，有一個向下突破的雇主/僱員的關係。

如果進程其次是不公開的，透明和公平的各方;這將總是導致從員工的不滿。

我們已經建立了一個成熟的在線紀律程序是公開，透明和公平的各方。

已創建的過程，以確保雇主和僱員之間建立更和諧的工作關係。

不遵循明確，公開，透明的懲戒過程的結果是高失業率，喪失生產力，增加的壓力，高額的律師費，不確定的未來和失敗的企業。

通過合作，協作和共享信息，雇主和僱員可以創造一個更和諧的工作環境為所有人的利益。

- 五大原因 -

1.它的成本只有29.99美元

一生獲得23章和超過42頁的紀律處分程序。此外，您還可以訪問我們的在線指南，資源和支持（www.employersguide.co.nz）。

2.包括清單和模板

您可以訪問MS WORD清單和模板寫警告和解僱信，包括冗餘和疾病。

3.降低成本

對於雇主，你可以期望支付由7,000任何地方 - $ 10,000只是針對個人的委屈自己辯護。

從榮獲由僱傭關係局的平均薪酬為7208美元。

4.減少壓力

該雇主的目前面臨一個現實的問題是，有些律師很樂意充當員工在'不贏不收費“的基礎。

5.降低風險

在個人恩怨的增加正在造成雇主的無法遵循複雜的程序處理工作場所的問題。

- 免責聲明 -

模板和清單是MS Word格式。

因此，您將需要一個觀眾到您的手機上查看這些。或者，也可以通過電子郵件方式給自己。

您同意使用我們的嚮導，模板和檢查表構成您的理解和接受以下條款的確認。

雖然用人單位的指南已採取一切護理的這些指南，模板和清單內容的準備和已採取合理步驟，以確保這些指南，模板和清單都無任何缺陷。

這些工具和資源，旨在幫助您了解影響您的企業的某些問題的通用工具。他們的目的不是為了讓你決定和某些問題可能需要專家的意見。

用人單位的指南接受，以確保它們適合於您的特定業務不承擔任何責任。

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