Online Disciplinary Process

Réussies relations employeur / employé impliquent un équilibre des intérêts.

Employeurs: le droit de gérer - la capacité à planifier pour l'avenir afin que l'entreprise puisse continuer à être un succès, de faire des profits pour ses actionnaires et de garder ses employés motivés.

Employés: Son tout sur la sécurisation les meilleures conditions possibles et le niveau de vie tout en se sentant valorisés et appréciés.

Lorsque les employés ne sont pas satisfaits des conditions de travail ce qui conduit souvent au chiffre d'affaires du travail élevé, mauvaise chronométrage et des niveaux élevés d'absentéisme.

Il peut également se produire sous la forme de relâchement par des individus pauvres, travail, perte de temps délibérée et pratiques analogues.

Plus souvent les employeurs se tournent vers des mesures disciplinaires quand il ya une rupture dans la relation employeur / employé.

Si le processus suivi ne est pas ouvert, transparent et équitable pour toutes les parties; Ce sera toujours conduire à un ressentiment de l'employé.

Nous avons créé un processus disciplinaire en ligne éprouvée qui est ouvert, transparent et équitable pour toutes les parties.

Le processus a été créé pour assurer une relation de travail plus harmonieux entre les employeurs et les employés.

Le résultat de ne pas suivre un processus disciplinaire clair, ouvert et transparent est le chômage élevé, la perte de productivité, augmentation du stress, les frais juridiques élevés, avenir incertain et pas les entreprises.

En travaillant ensemble, collaborer et partager l'information, les employeurs et les employés peuvent créer un milieu de travail plus harmonieux pour le bénéfice de tous.

- Cinq raisons -

1. Il ne coûte que $ 29,99

accès à vie à 23 chapitres et plus de 42 pages de procédures disciplinaires. En outre, vous obtenez également l'accès à nos guides en ligne, des ressources et du soutien (www.employersguide.co.nz).

2. Comprend des listes de vérification et des modèles

Vous aurez accès à des listes de vérification et des modèles MS Word pour écrire des avertissements et des lettres de licenciement, y compris la redondance et la maladie.

3. Réduire les coûts

Pour un employeur, vous pouvez vous attendre à payer entre $ 7,000 - $ 10,000 juste pour vous défendre contre un grief personnel.

Le salaire moyen sur décerné par l'Autorité des relations professionnelles est $ 7,208.

4. Réduire le stress

Un vrai problème qui employeur sont actuellement confrontés est que certains avocats sont heureux d'agir pour les employés sur une base «non-gagner sans frais '.

5. Réduire les risques

Une augmentation des griefs personnels a été causé par une incapacité de l'employeur de suivre les procédures compliquées pour traiter les problèmes en milieu de travail.

- AVERTISSEMENT -

Les modèles et les listes de contrôle sont en format MS Word.

Par conséquent, vous aurez besoin d'un spectateur de voir ceux-ci sur votre téléphone mobile. Sinon, vous pouvez les envoyer par courriel à vous-même.

Vous acceptez que l'utilisation de nos guides, des modèles et des listes de contrôle constitue une reconnaissance de votre compréhension et l'acceptation des termes suivants.

Alors que le Guide de l'employeur a pris toutes les précautions dans la préparation du contenu de ces guides, des modèles et des listes de contrôle et a pris des mesures raisonnables pour se assurer que ces guides, des modèles et des listes de contrôle sont exempts de tout défaut.

Ces outils et ressources sont des outils génériques conçus pour vous aider à explorer certaines questions qui concernent votre entreprise. Leur but ne est pas de prendre des décisions pour vous et certaines questions peuvent nécessiter des conseils d'experts.

Guide de l'employeur accepte aucune responsabilité pour se assurer qu'ils sont appropriés à votre entreprise en particulier.

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