Online Disciplinary Process

Başarılı işveren / çalışan ilişkileri çıkarlarının bir dengenin barındırır.

İşverenler: yönetmek hakkı - Şirket hissedarlarına kar yapmak, başarılı olmak için devam edebilir ve çalışanları motive tutmak için böylece gelecek için plan yeteneği.

Çalışanlar: Onun tüm mümkün olan en iyi şartları güvence ve değerli ve takdir hissi ise yaşam standartlarının hakkında.

Çalışanların çalışma koşulları ile mutlu olmadığı durumlarda bu sık sık yüksek işgücü devir, kötü Timekeeping ve devamsızlık yüksek düzeyde yol açar.

Ayrıca bireyler, kötü çalışma, kasıtlı zaman kaybına ve benzeri uygulamalar ile gevşeklik şeklinde ortaya çıkabilir.

Işveren / işçi ilişkisinde bir mola aşağı olduğunda sıklıkla işverenler disiplin cezasına dönecek daha fazla.

Süreç takip ederseniz, tüm taraflar için, açık, şeffaf ve adil değildir; Bu DAİMA çalışandan kızgınlık yol açacaktır.

Biz tüm taraflar için, açık, şeffaf ve adil bir kanıtlanmış çevrimiçi disiplin süreci oluşturduk.

süreç işverenler ve çalışanlar arasında daha uyumlu çalışma ilişkileri sağlamak için oluşturulmuştur.

açık, açık ve şeffaf bir disiplin süreci takip değil sonucu yüksek işsizlik, kayıp verimlilik, stres, yüksek yasal ücretler, belirsiz bir gelecek artış ve iş başarısız oldu.

Birlikte çalışan işbirliği ve bilgi, işverenleri ve çalışanları paylaşarak tüm yararına bir daha uyumlu bir işyeri oluşturabilirsiniz.

- BEŞ NEDEN -

1. Bu maliyeti sadece 29,99 $

23 Fasıllar ve disiplin prosedürleri üzerinde 42 sayfalarına erişim Lifetime. Buna ek olarak, aynı zamanda online kılavuzları, kaynaklar ve destek (www.employersguide.co.nz) erişmek.

2. denetim listeleri ve şablonları içerir

Sen fazlalık ve hastalık dahil uyarıları ve işten çıkarma mektup yazma MS WORD kontrol listeleri ve şablonları erişebilirsiniz.

3. maliyetlerini azaltın

10.000 $ sadece kişisel bir mağduriyet karşı kendinizi savunmak için - işveren için, her yerde 7000 $ ödemek için bekleyebilirsiniz.

dışarı İstihdam İlişkileri Kurumu tarafından verilen ortalama ücret 7208 $ olduğunu.

4. stresi azaltın

Işveren anda karşı karşıya gerçek bir problem, bazı avukatlar 'hayır-hayır-ücret kazanmak' olarak çalışanlar için harekete mutlu olmasıdır.

5. riskini azaltın

Kişisel şikayetler artış işyeri sorunları ile başa çıkmak için karmaşık prosedürleri takip etmek işveren bir yetersizlik nedeniyle ediliyordu.

- YASAL UYARI -

Şablonlar ve kontrol listeleri, MS Word formatında bulunmaktadır.

Bu nedenle cep telefonu bu görüntülemek için bir izleyici gerektirir. Alternatif kendinize bunları e-mail atabilirsiniz.

Bizim rehber, şablonlar ve kontrol listelerinin kullanımının anlayış ve aşağıdaki şartları kabul bir bildirim teşkil katılıyorum.

Bir İşverenin Kılavuzu iken bu kılavuzlar, şablonlar ve kontrol listelerinin içeriğinin hazırlanmasında her halledilir ve bu kılavuzlar, şablonlar ve kontrol listeleri herhangi bir kusur arınmış olmasını sağlamak için makul adımlar atmıştır.

Bu araçlar ve kaynaklar işinizi etkileyen bazı sorunları keşfetmek yardımcı olmak için tasarlanmış genel araçlardır. Bunların amacı sizin için kararlar ve bazı konular uzman tavsiyesi gerektirebilir değildir.

Bir İşverenin Kılavuzu onlar özellikle iş uygun olmasını sağlamak için hiçbir sorumluluk kabul etmez.

Yasaların izin verdiği ölçüde, bir İşverenin Kılavuzu üzerinde ya da eylem ya da başarısızlık bu kılavuzlar, şablonlar ve kontrol listeleri veya bilgilerin kullanımından kaynaklanabilecek herhangi bir doğrudan veya dolaylı kayıp veya hasar için herhangi bir kişiye tüm yükümlülük veya sorumluluk kabul etmez herhangi bir kişi tarafından hareket bu kılavuzlar, şablonlar ve kontrol listelerinin veya bu kılavuzlar, şablonlar ve kontrol listelerinin veya herhangi bir eylem ya da başarısızlık bulunan araç ve kaynakların herhangi birinin kullanılması veya yorumlanmasından alan herhangi bir bilgiye dayanarak herhangi bir kişi tarafından hareket Bu araçlar ve bilgi veya bunların herhangi bir yorumlama herhangi güvenerek.