Online Disciplinary Process

Erfolgreiche Arbeitgeber / Arbeitnehmer-Beziehungen beinhalten einen Ausgleich der Interessen.

Arbeitgeber: das Recht, zu verwalten - die Fähigkeit, die Zukunft zu planen, so dass das Unternehmen auch weiterhin erfolgreich sein, um Gewinne für die Aktionäre zu machen und zu halten seine Mitarbeiter motiviert.

Mitarbeiter: Its all about Sicherung der bestmöglichen Bedingungen und den Lebensstandard, während Gefühl, geschätzt und anerkannt.

Wo Mitarbeiter sind nicht mit den Arbeitsbedingungen zufrieden dies führt häufig zu hohen Fluktuation, schlechte Zeitmessung und ein hohes Maß an Fehlzeiten.

Es kann auch in Form von Schlaffheit von Einzelpersonen, schlechte Arbeits, bewusste Zeitverschwendung und ähnliche Praktiken auftreten.

Mehr als oft Arbeitgeber zu disziplinarischen Maßnahmen zu drehen, wenn es einen Bruch in der Arbeitgeber / Arbeitnehmer-Beziehung.

Wenn der Prozess gefolgt ist nicht offen, transparent und fair für alle Beteiligten; Dies wird immer Ressentiments aus der Mitarbeiter führen.

Wir haben eine bewährte Online Disziplinarverfahren, die offen, transparent und fair für alle Beteiligten ist erstellt.

Das Verfahren wurde geschaffen, um ein harmonischeres Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Das Ergebnis der nicht im Anschluss an eine klare, offene und transparente Disziplinarverfahren ist die hohe Arbeitslosigkeit, Produktivitätsverlust, erhöhten Stress, hohe Rechtskosten, unsichere Zukunft und gescheiterte Unternehmen.

Durch die Zusammenarbeit, die Zusammenarbeit und den Austausch von Informationen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine harmonischere Arbeitsplatz zum Wohle aller zu schaffen.

- Fünf Gründe -

1. Es kostet nur $ 29,99

Lifetime Zugang zu 23 Kapitel und über 42 Seiten von Disziplinarverfahren. Darüber hinaus können Sie auch Zugang zu unserem Online-Führer, Ressourcen und Unterstützung (www.employersguide.co.nz).

2. Schließt Checklisten und Vorlagen

Sie erhalten Zugang zu MS WORD Checklisten und Vorlagen für das Schreiben von Warnungen und Kündigungsschreiben einschließlich Redundanz und Krankheit.

3. Senken Sie Ihre Kosten

Für Arbeitgeber, können Sie erwarten, überall von $ 7000 zahlen - $ 10.000 nur um sich selbst gegen eine persönliche Beschwerde zu verteidigen.

Der Durchschnittslohn von der Arbeitsbeziehungen Behörde ausgezeichnet ist 7208 $.

4. Reduzieren Sie Stress

Ein echtes Problem, dass Arbeitgeber derzeit konfrontiert ist, dass einige Anwälte sind glücklich, für die Mitarbeiter auf einer "no-no-Gebühr gewinnen" Grundlage zu handeln.

5. Reduzieren Sie Risiken

Eine Erhöhung der persönlichen Beschwerden wurde durch die Unfähigkeit des Arbeitgebers zu komplizierte Verfahren für den Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz folgen verursacht.

- Haftungsausschluss -

Die Vorlagen und Checklisten sind im Format MS Word.

Daher werden Sie einen Viewer erforderlich, diese auf Ihrem Mobiltelefon anzeigen. Alternativ können Sie auch eine E-Mail an sich selbst.

Sie bestätigen, dass Sie unsere Anleitung, Vorlagen und Checklisten stellt eine Anerkennung für Ihr Verständnis und Akzeptanz der folgenden Bedingungen zu.

Während eines Arbeitgebers Führer alle Sorgfalt bei der Erstellung der Inhalte dieser Führer, Vorlagen und Checklisten übernommen und angemessene Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass diese Führer, Vorlagen und Checklisten sind frei von Mängeln.

Diese Tools und Ressourcen sind generische Tools, mit denen Sie bestimmte Fragen, die Ihr Unternehmen zu erkunden. Ihr Zweck ist nicht auf Entscheidungen für Sie treffen und bestimmte Probleme können kompetente Beratung erfordern.

Ein Arbeitgeber Führer übernimmt keine Verantwortung dafür, dass sie für geeignet, um Ihre bestimmten Geschäft.

Soweit gesetzlich zulässig, übernimmt eines Employer Führer jede Haftung oder Verantwortung gegenüber natürlichen für direkte oder indirekte Verluste oder Schäden, die aus der Anwendung dieser Leitlinien, Vorlagen und Checklisten oder die Informationen über sie oder von der Aktion oder Versagen führen kann um von einer Person, die im Vertrauen auf Informationen in diesen Anleitungen, Vorlagen und Checklisten oder aus der Nutzung oder Auslegung einer der in diesen Anleitungen, Vorlagen und Checklisten oder jede Handlung oder Miss enthaltenen Tools und Ressourcen enthalten handeln, um von einer Person handeln, im Vertrauen auf eines dieser Tools und Informationen, oder jede Interpretation von ihnen.