Online Disciplinary Process

Hubungan majikan / pekerja yang berjaya melibatkan mengimbangi kepentingan.

Majikan: hak untuk menguruskan - keupayaan untuk merancang masa depan supaya syarikat itu boleh terus menjadi berjaya, untuk membuat keuntungan untuk pemegang saham dan untuk memastikan kakitangan yang bermotivasi.

Pekerja: Its semua tentang mendapatkan syarat-syarat yang terbaik mungkin dan taraf hidup manakala rasa dihargai dan dihargai.

Jika pekerja tidak berpuas hati dengan keadaan kerja ini sering membawa kepada perolehan buruh yang tinggi, ketepatan masa buruk dan tahap ketidakhadiran.

Ia juga boleh berlaku dalam bentuk kelalaian oleh individu, kerja yang tidak baik, yang sengaja membuang masa dan amalan yang serupa.

Lebih sering majikan akan beralih kepada tindakan disiplin apabila terdapat memecahkan dalam hubungan majikan / pekerja.

Jika proses yang diikuti tidak terbuka, telus dan adil untuk semua pihak; SENTIASA ini akan membawa kepada kebencian daripada pekerja.

Kami telah mencipta satu proses yang terbukti disiplin dalam talian yang terbuka, telus dan adil untuk semua pihak.

Proses ini telah dicipta untuk memastikan hubungan yang lebih harmoni kerja antara majikan dan pekerja.

Keputusan tidak mengikuti proses disiplin yang jelas, terbuka dan telus adalah pengangguran yang tinggi, kehilangan produktiviti, peningkatan tekanan, yuran guaman yang tinggi, masa depan yang tidak menentu dan gagal perniagaan.

Dengan bekerja bersama-sama, bekerjasama dan berkongsi maklumat, majikan dan pekerja boleh mewujudkan tempat kerja yang lebih harmoni untuk kebaikan semua.

- LIMA SEBAB -

1. Ia kos hanya $ 29,99

Akses seumur hidup untuk 23 Bab dan lebih 42 muka surat prosedur disiplin. Selain itu, anda juga mendapat akses kepada panduan talian kami, sumber dan sokongan (www.employersguide.co.nz).

2. Termasuk senarai semak dan template

Anda akan mendapat akses kepada senarai semak MS WORD dan template untuk menulis amaran dan surat pemecatan termasuk lebihan dan penyakit.

3. Mengurangkan kos

Bagi majikan, anda boleh mengharapkan untuk membayar mana-mana dari $ 7000 - $ 10,000 hanya untuk mempertahankan diri anda daripada satu rungutan peribadi.

, Pendapatan purata daripada dianugerahkan oleh Lembaga Perhubungan Pekerjaan adalah $ 7208.

4. Mengurangkan tekanan

Satu masalah sebenar majikan tersebut sedang menghadapi adalah bahawa beberapa peguam gembira untuk bertindak bagi pekerja pada 'tidak-menang tiada yuran' secara.

5. Mengurangkan risiko

Peningkatan rungutan peribadi sedang disebabkan oleh ketidakupayaan majikan untuk mengikuti prosedur yang rumit untuk berurusan dengan masalah di tempat kerja.

- PENAFIAN -

Template dan Senarai Semak dalam format MS Word.

Oleh itu anda akan memerlukan penonton untuk melihat ini pada telefon mudah alih anda. Alternatif, anda boleh menghantar e-mel mereka kepada diri sendiri.

Anda bersetuju bahawa penggunaan panduan kami, template dan senarai semak merupakan suatu pengakuan pemahaman dan penerimaan syarat berikut anda.

Walaupun Panduan Majikan yang telah mengambil segala penelitian dalam penyediaan kandungan panduan ini, template dan senarai semak dan telah mengambil langkah-langkah sewajarnya untuk memastikan bahawa panduan ini, template dan senarai semak adalah bebas daripada apa-apa kecacatan.

Alat-alat dan sumber adalah alat generik yang direka untuk membantu anda meneroka isu-isu tertentu yang memberi kesan kepada perniagaan anda. Tujuan mereka adalah untuk tidak membuat keputusan untuk anda dan isu-isu tertentu mungkin memerlukan nasihat pakar.

Panduan Seorang majikan tidak bertanggungjawab untuk memastikan bahawa mereka adalah sesuai untuk perniagaan tertentu anda.

Setakat yang dibenarkan oleh undang-undang, Panduan suatu Majikan menafikan semua liabiliti atau tanggungjawab kepada mana-mana orang bagi apa-apa kerugian langsung atau tidak langsung atau kerosakan yang boleh dihasilkan dari penggunaan panduan ini, template dan senarai semak atau maklumat pada atau daripada tindakan atau kegagalan untuk bertindak dengan mana-mana orang dalam pergantungan ke atas maklumat yang terkandung di dalam panduan ini, template dan senarai semak atau daripada apa-apa penggunaan atau pentafsiran mana-mana alat dan sumber-sumber yang terkandung di dalam panduan ini, template dan senarai semak atau daripada apa-apa tindakan atau kegagalan untuk bertindak oleh mana-mana orang dalam pergantungan ke atas alat-alat ini dan maklumat atau mana-mana tafsiran mereka.