Online Disciplinary Process

成功した雇用者/従業員関係は利害のバランスをとることを含む。

雇用者：管理する権限 - 会社は株主のために利益を作るために、成功し続けることができると、その従業員がやる気維持するように、将来のために計画する能力を。

従業員数：そのすべて評価され、認め感じながら、可能な限り最高の条件と生活水準の確保について。

従業員が労働条件に満足していない場合、これは頻繁に高い離職、悪い計時や欠勤の高いレベルにつながる。

また、個人、劣悪な労働、意図的な時間の浪費と同じような実践によって緩みの形で発生する可能性があります。

雇用者/従業員の関係にブレークダウンがある場合、多くの場合、雇用者は懲戒処分に変わりますよりも、もっと。

プロセスが続く場合は、すべての関係者のための、オープンな透明かつ公正ではありません。これは、常に従業員からの恨みにつながる。

私たちは、すべての当事者のために、オープンな透明かつ公正で実績のあるオンライン懲戒プロセスを作成しました。

プロセスは、雇用者と従業員の間で、より調和のとれた協力関係を確保するために作成されている。

、明確なオープンで透明懲戒プロセスに従わない結果は、高い失業率、生産性の損失で、ストレス、高い弁護士費用、不確実な将来の増加や企業に失敗しました。

情報の共同作業と共有し、一緒に作業することで、雇用主と従業員は、すべての利益のために、より調和のとれた職場を作成することができます。

- 5つの理由 -

1. ITコストのみ29.99ドル

23章と懲戒手続きの42ページ以上に生涯アクセス。また、あなたはまた、私たちのオンラインガイド、資源およびサポート（www.employersguide.co.nz）へのアクセスを得る。

2.チェックリストとテンプレートが含まれています

あなたは、冗長性と病気などの警告や解雇の手紙を書くためのMS Wordのチェックリストとテンプレートへのアクセスを取得します。

3.コストの削減

ただ個人的な苦情から身を守るために万ドル - 雇用者のために、あなたは7000ドルからどこでも支払うことを期待することができます。

外雇用関係当局によって授与平均給与は7208ドルです。

4.ストレスを減らす

雇用者が現在直面している本当の問題は、一部の弁護士は「ノー勝つ無料」に基づき、従業員のために行動するために満足しているということです。

5.リスクを軽減

個人的な不満の増加は、職場の問題に対処するための複雑な手順に従わ雇用者のできないことによって引き起こされていた。

- 免責事項 -

テンプレートとチェックリストは、MS Word形式である。

そのため、あなたの携帯電話でこれらを表示するには、視聴者が必要になります。代わりにあなた自身にそれらを電子メールですることができます。

あなたは私たちのガイド、テンプレートとチェックリストの使用は、次の用語のご理解とご承諾の確認応答を構成することに同意します。

一方で雇用者ガイドこれらのガイド、テンプレートやチェックリストの内容物の製造に細心の注意を取ったし、これらのガイド、テンプレートとチェックリストは、欠陥がないことを確認するために適切な手段を講じてきた。

これらのツールと​​リソースは、あなたのビジネスに影響を与える特定の問題を探求するために設計一般的なツールです。彼らの目的は、あなたのための意思決定を行うと、特定の問題が専門家の助言が必要な場合がありません。

雇用者ガイドは、彼らがあなたの特定のビジネスに適切であることを確実にするための責任を負いません。

法律で認められている範囲内、雇用者ガイドは、その上に、またはアクションまたは障害からこれらのガイド、テンプレートとチェックリストや情報の使用に起因する直接、間接の損害についていかなる人物にすべての責任または責任を負いませんすべての人によって作用するとこれらのガイド、テンプレートやチェックリスト、あるいはこれらのガイド、テンプレートやチェックリスト、あるいは任意のアクションまたは障害から含まれているツールやリソースのいずれかの任意の使用や解釈からされている情報に依拠してすべての人によって行動するこれらのツールや情報、またはそれらのいずれかの解釈のいずれかに依拠して。