Online Disciplinary Process

Rapporti datore di lavoro / dipendente di successo implicano un equilibrio di interessi.

I datori di lavoro: il diritto di gestire - la capacità di pianificare per il futuro, in modo che l'azienda possa continuare ad essere un successo, di realizzare profitti per i propri azionisti e per mantenere i propri dipendenti motivati.

Dipendenti: Tutti i suoi circa assicurare le migliori condizioni possibili e il tenore di vita, mentre sentirsi stimato e apprezzato.

Qualora i dipendenti non sono soddisfatti con le condizioni di lavoro questo porta spesso a elevata rotazione del personale, cattiva cronometraggio e alti livelli di assenteismo.

Può verificarsi anche in forma di lassismo da parte di individui, poveri di lavoro, deliberata perdite di tempo e le pratiche simili.

Più spesso i datori di lavoro si rivolgono ad azione disciplinare quando c'è una rottura verso il basso nel rapporto datore di lavoro / dipendente.

Se il processo di seguito non è aperto, trasparente ed equo per tutte le parti; Questo sarà sempre portare al risentimento del dipendente.

Abbiamo creato un processo disciplinare in linea collaudato che è aperto, trasparente ed equo per tutte le parti.

Il processo è stato creato per garantire un rapporto di lavoro più armonioso tra datori di lavoro e lavoratori.

Il risultato di non seguire un processo disciplinare chiaro, aperto e trasparente è l'elevata disoccupazione, perdita di produttività, aumento dello stress, spese legali elevate, futuro incerto e non è riuscito imprese.

Lavorando insieme, collaborare e condividere informazioni, i datori di lavoro e dipendenti in grado di creare un ambiente di lavoro più armonioso per il beneficio di tutti.

- CINQUE MOTIVI -

1. Il costo è di soli $ 29.99

Accesso a vita a 23 capitoli e oltre 42 pagine di procedure disciplinari. Inoltre, si guadagna anche l'accesso ai nostri guide on-line, le risorse e il supporto (www.employersguide.co.nz).

2. Include liste di controllo e modelli

È possibile ottenere l'accesso alle liste di controllo di MS Word e modelli per la scrittura di avvisi e lettere di licenziamento, tra cui la ridondanza e la malattia.

3. Ridurre i costi

Per un datore di lavoro, ci si può aspettare di pagare dovunque da $ 7,000 - $ 10,000 solo per difendersi contro un risentimento personale.

La retribuzione media out assegnato dall'Autorità rapporti di lavoro è 7208 dollari.

4. Ridurre lo stress

Un vero e proprio problema che datore di lavoro sono attualmente affrontando è che alcuni avvocati sono felici di agire per i dipendenti su base 'no-win no-fee'.

5. Riduzione del rischio

Un aumento di risentimenti personali è stato causato da una incapacità del datore di lavoro di seguire complicate procedure per affrontare i problemi sul posto di lavoro.

- DISCLAIMER -

I modelli e le liste di controllo sono in formato MS Word.

Pertanto è necessario un visualizzatore per vedere questi sul tuo telefono cellulare. In alternativa si può loro una e-mail a te stesso.

L'utente accetta che l'utilizzo della nostra guida, modelli e liste di controllo costituisce un riconoscimento della vostra comprensione e l'accettazione dei seguenti termini.

Mentre guida di un datore di lavoro ha preso ogni cura nella preparazione del contenuto di queste guide, modelli e liste di controllo e ha adottato misure ragionevoli per assicurare che queste guide, modelli e liste di controllo sono esenti da qualsiasi difetto.

Questi strumenti e risorse sono strumenti generici progettati per aiutare a esplorare alcune questioni che riguardano il vostro business. Il loro scopo non è quello di prendere decisioni per voi e alcuni problemi potrebbero richiedere la consulenza di esperti.

Guida di un datore di lavoro non si assume alcuna responsabilità per garantire che siano appropriate per il vostro business particolare.

Nella misura consentita dalla legge, guida di un datore di lavoro non assume alcuna responsabilità o la responsabilità per qualsiasi persona per qualsiasi perdita diretta o indiretta o danni che possono derivare dall'uso di queste guide, modelli e liste di controllo o le informazioni su di esso o dall'azione o il fallimento agire da qualsiasi persona in affidamento sulle informazioni contenute in queste guide, modelli e liste di controllo o da qualsiasi utilizzo o l'interpretazione di qualsiasi degli strumenti e delle risorse contenute in queste guide, modelli e liste di controllo o da qualsiasi azione o omissione da parte di persone facendo affidamento su uno di questi strumenti e le informazioni o di qualsiasi interpretazione di essi.