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प्रीबर्न: नर्सिंग में बर्नआउट के मूल्यांकन, रोकथाम और हस्तक्षेप के लिए आवेदन।

बर्नआउट या बर्नआउट सिंड्रोम कार्य या शैक्षणिक वातावरण में दीर्घकालिक तनाव की प्रतिक्रिया में प्रकट होता है। बर्नआउट की सबसे स्वीकृत परिभाषा ने आज इसे तीन आयामों वाले एक सिंड्रोम के रूप में पहचाना है: उच्च भावनात्मक थकावट (जो शारीरिक अत्यधिक परिश्रम और भावनात्मक ऊब की संवेदनाओं को संदर्भित करती है जो श्रमिकों को एक-दूसरे के साथ निरंतर बातचीत के परिणामस्वरूप होती है)। और ग्राहकों के साथ), उच्च प्रतिरूपण (जिन लोगों को कर्मचारी अपनी सेवाएँ प्रदान करते हैं उनके प्रति निंदक दृष्टिकोण और प्रतिक्रियाओं का विकास) और कम व्यक्तिगत पूर्ति (व्यक्तिगत पूर्ति में विश्वास की हानि होती है और एक की उपस्थिति होती है) अप्रिय संवेदनाओं के परिणामस्वरूप नकारात्मक आत्म-अवधारणा)।

प्रत्येक आयाम में स्कोर के आधार पर, 5 बर्नआउट प्रोफ़ाइल स्थापित की जाती हैं: प्रतिबद्ध, अभिभूत, अप्रभावी, प्रतिबद्धता के बिना और बर्नआउट।

विश्वविद्यालय के छात्रों का वातावरण भी तनाव उत्पन्न करता है जो अंततः बर्नआउट उत्पन्न कर सकता है। विश्वविद्यालय की पढ़ाई की तुलना किसी भी प्रकार की नौकरी से की जा सकती है, क्योंकि काम करने की कई स्थितियाँ साझा होती हैं, जैसे असाइनमेंट देना, परीक्षा उत्तीर्ण करना, सीखना और, आर्थिक दृष्टिकोण से, छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए उत्तीर्ण होने की आवश्यकता होती है या नहीं। ट्यूशन के लिए अधिक भुगतान करना होगा।

अकादमिक बर्नआउट के परिणामों में, व्यवहार संबंधी लक्षण (कक्षा में उपस्थिति की कमी, खराब आहार या आराम करने में असमर्थता), मनोदैहिक लक्षण (हृदय, जठरांत्र संबंधी विकार, नींद की कमी या पुरानी थकान) और भावनात्मक लक्षण (अधीरता, छोड़ने की इच्छा) शामिल हैं। पहचान की गई। अध्ययन या प्रेरणा की कमी)।

बर्नआउट के स्तर को रोकने या सुधारने के लिए जो हस्तक्षेप दिखाए गए हैं उनमें निम्नलिखित हैं: दिमागीपन, शारीरिक गतिविधि और सहकर्मियों के साथ काम पर नकारात्मक या सकारात्मक अनुभवों को साझा करना और चर्चा करना।

यह एप्लिकेशन इस सिंड्रोम पर काम करने और इसके लक्षणों को कम करने के लिए वीडियो और फ़ोरम सहायता के साथ-साथ बर्नआउट स्तरों का मूल्यांकन करने के लिए एक सरल परीक्षण प्रदान करता है।